October 30, 2019

Que recherchent les recruteurs dans un CV ? Témoignages de recruteurs

Lorsque nous avons réuni les professionnels des Services Carrières et les recruteurs à l’occasion de notre Career Services Day en juin dernier, nous avons remarqué à quel point ils avaient apprécié de pouvoir échanger ensemble. 

Nous leur avions demandé de discuter du sujet suivant : comment les recruteurs font-ils pour évaluer les soft skills à partir d'un CV ? 

Les propos et conseils échangés se sont avérés précieux pour les deux parties concernées, nous avons donc voulu également vous en faire profiter sur ce blog. Nous avons invité des recruteurs de deux sociétés avec lesquelles nous travaillons à répondre aux questions les plus importantes sur les éléments d’un CV.

Nous espérons que ces conseils vous seront utiles et nous souhaitons également qu'ils aident les étudiants à trouver leur prochaine expérience professionnelle !

Sans plus attendre, voici les conseils de nos spécialistes : 

  • 🎤 Charlotte Gouiard, Responsable du Recrcutement et des Relations Écoles chez Mazars
  • 🎤 Aude Mathys, Talent Acquisition Manager, et Rizwan Goulamhoussen, Chargé de développement RH chez Urgo Group

1. Quelle est pour vous l'information la plus importante sur un CV ? Combien de temps passez-vous à lire un CV ? 🔍

🎤 Aude and Rizwan 
Nous passons en moyenne 15 à 20 secondes par CV. La formation et l'établissement du candidat sont les premières choses que nous regardons. Ensuite, nous faisons attention à la structure générale du CV. 

🎤 Charlotte
Je passe moins d'une minute par CV et les informations que je regarde en priorité sont : 

  • La formation 📚
    Le lien entre la formation et la description du poste, la manière dont le candidat a structuré son parcours académique, les cours qu'il a suivis, le sujet de son mémoire, s'il a un double diplôme...
  • L'expérience professionnelle 💼
    J'essaie d'identifier les types d'entreprises pour lesquelles l'étudiant a travaillé et les tâches effectuées. Cela me permet de comprendre quelles compétences ont été développées au cours de ces expériences. 
  • Les centres d'intérêt 🎭
    Les loisirs et centres d'intérêt nous permettent d'évaluer la curiosité des étudiants, leur capacité à travailler en groupe et leur assurance. 

2. Quelle est votre structure de CV préférée ? 📃

🎤 Aude and Rizwan 
Le CV doit tenir sur une seule page, réparti en catégories claires et axé sur les résultats pour que nous puissions comprendre rapidement la valeur ajoutée des expériences citées. Nous apprécions aussi de voir les expériences extra-scolaires, surtout pour les jeunes talents.

🎤 Charlotte
Je préfère les CV d'une page, plus faciles à lire. Les étudiants ne doivent surtout pas oublier de mettre un titre indiquant ce qu'ils cherchent et leurs disponibilités. 

Le CV doit commencer par la formation de l'étudiant, puis ses expériences professionnelles. Je préfère lorsque ces expériences sont organisées sous forme de liste à puces commençant par un verbe et décrivant clairement les tâches effectuées. 

En ce qui concerne la photo, je recommande d'en mettre une (seulement si elle est de bonne qualité et professionnelle) si l'étudiant postule lors d'un forum de recrutement organisé par son université, cela permet aux recruteurs de se rappeler de leur échange lors du forum. Sinon, la photo n'est pas indispensable.

Enfin, les étudiants doivent penser à inclure leurs loisirs et centres d'intérêt. Ils reflètent souvent leur personnalité et les recruteurs aiment les connaître. 

3. Comment évaluez-vous les soft skills pendant un entretien ou sur un CV ? ⚖️

🎤 Aude and Rizwan 
Chez Urgo, l'évaluation des soft skills est intégrée à chaque étape du processus de recrutement. Nous utilisons souvent des mises en situation pour les évaluer. 

🎤 Charlotte
Chez Mazars, les soft skills sont des éléments essentiels, évalués au cours du processus de recrutement. Les soft skills que nous recherchons sont : 

  • Travail d'équipe 🤜💥🤛
    Nous cherchons des preuves que les étudiants sont capables de travailler en équipe dans leurs loisirs ou activités extra-scolaires, mais aussi dans les travaux de groupe obligatoires de leur cursus. L’idée étant de comprendre leur rôle et leur place au sein du groupe. 
  • Compétences organisationnelles 🧭
    Nous les évaluons en examinant la structure du CV et de la lettre de motivation, mais aussi les tâches nécessitant la réalisation de rapports, la gestion d'imprévus et de délais serrés. 
  • Curiosité 🤔
    Des doubles diplômes, des stages à l'étranger et des loisirs sont des signes de curiosité.
  • Esprit critique 💭
    Nous l'évaluons grâce à des études de cas (elles nous permettent de comprendre comment le candidat aborde un problème et le résout) mais aussi en examinant ses réflexions sur son parcours. 

4. Qu'est-ce qu'un étudiant avec peu d'expérience doit mettre en valeur dans son CV ? 🔬

🎤 Aude and Rizwan 
Les étudiants doivent mettre en valeur toutes les expériences qui leur ont appris quelque chose de pertinent. Comme faire partie d'une association à but non lucratif, jouer dans une équipe sportive, avoir fait un voyage intéressant... 

🎤 Charlotte
Les étudiants peuvent mettre en valeur leur travail de groupe lors de projets universitaires, leur job d'été ou leur job étudiant. Les étudiants ne devraient pas sous-estimer l'importance d'un job étudiant même s'il n'a pas de lien évident avec l'emploi pour lequel ils postulent. Les jobs d'été et les jobs étudiants sont souvent très instructifs et peuvent permettre aux étudiants de mettre en valeur certains de leurs points forts. Bien sûr, les étudiants doivent être capables de prendre du recul pour reconnaître ce que ces expériences leur ont apporté et les valoriser.

5. Qu’est-ce qui permet à un CV de se démarquer selon vous ? 💯

🎤 Aude and Rizwan 
Si le CV contient trop d'informations, les recruteurs peuvent se sentir rapidement perdus. Les étudiants doivent garder à l'esprit que nous ne passons que 15 à 20 secondes par CV, si les informations ne sont pas claires, nous ne pouvons pas nous permettre de passer plus de temps à essayer de comprendre. 

Les meilleurs CV sont toujours organisés de la même manière : une photo professionnelle, des catégories claires et des résultats mentionnés en tête de chaque expérience. 

🎤 Charlotte
J'examine la structure du CV, s'il est clair, synthétique mais également si le candidat a été capable de mettre en avant les parties de son CV directement liées à l'emploi pour lequel il postule.

Charlotte, Aude et Rizwan font partie des nombreux experts qui nous ont fait part de leurs conseils lors du Career Services Day 2019. Si vous n'avez pas pu y assister, découvrez les autres grands enseignements de cette journée dans notre article de blog (article en anglais) !

Publié par
Camille Moreau
Partager

Articles suivants

16 conseils pour augmenter la participation des étudiants à vos événements

Chez JobTeaser, nous avons bien conscience que la participation et l’engagement des étudiants est un véritable défi pour vous, professionnels des services carrières. C'est pour cela que lors du Career Services Day 2019 organisé par JobTeaser, nous avons organisé un atelier autour d’un thème commun : comment augmenter la participation des étudiants aux événements ?

Camille Moreau
15 octobre 2019
Lire
Orientation professionnelle 2.0 : imaginer le service carrières du futur

Lors du Career Services Day 2019, nous avons mis à l'épreuve les spéculations les plus folles, découvert des prédictions valables et partagé de nouvelles idées sur ce à quoi la profession ressemblera dans les 10-20-50 années à venir.

Bojana Jankova
30 septembre 2019
Lire
Partie 3 : Associer expérience professionnelle et formation académique pour évoluer sur le marché du travail

Cet article est le troisième et dernier d'une série issue de la keynote d'Andreas Schleicher, Directeur de l'éducation et des compétences de l'OCDE, au Career Services Day 2019 de JobTeaser.

Bojana Jankova
23 septembre 2019
Lire