25 Novembre 2019

Les 8 livres RH à lire (ou à offrir) pour cette fin d’année

La fin d’année amène avec elle son lot de préoccupations : 

  • Les envies de rester au chaud,
  • La préparation de 2020,
  • Les cadeaux de fin d’année. 

Chez JobTeaser, we’ve got your back : on a trouvé un moyen de vous aider à relever ces 3 challenges d’un seul coup. On vous a en effet compilé une liste de 8 livres sur le thème des Ressources Humaines qui nous semblent incontournables à offrir ou à s’offrir ! 

Du recrutement au feedback, en France comme à l’international, suivez nos recos pour rester à la page sur les RH

Notre selection de livres en anglais :

📚The Essential HR Handbook: A Quick and Handy Resource for Any Manager or HR Professional de Sharon Armstrong et Barbara Mitchell

Le thème : Un guide pratique sur toutes les questions RH internationales

Le pitch : Ce guide des RHs est vite devenu une référence pour les professionnels en contact avec les thèmes des ressources humaines, du chef d’entreprise qui doit recruter aux professionnels spécialisés des multinationales. Il couvre tous les sujets : de l’attraction des talents en utilisant les réseaux sociaux, au processus d’onboarding, en passant par le management d’équipes multiculturelles et multi-générationnelles. C’est une véritable référence, un guide à garder sous la main et à consulter au quotidien.

📚HR disrupted : it’s time for something different de Lucy Adams

Le thème : Le futur du travail passe par une nouvelle approche des RHs.

Le pitch : A l’heure où les business et marchés sont plus instables que jamais, Lucy Adams, célèbre consultante RH internationale, préconise une nouvelle approche des RHs basée sur 3 piliers : considérer les collaborateurs comme des adultes, considérer les collaborateurs comme des clients et considérer les collaborateurs comme des humains. 

Elle nous invite à reconsidérer notre approche globale des RHs, tout en donnant des méthodes et outils pratiques sur comment faire. De la prise de conscience à la mise en place de ce changement dans notre organisation : ce livre nous accompagne étape par étape dans la construction d’un futur où les RHs sont encore plus un levier de réussite pour les organisations. 

Notre avis : On aime ses idées nouvelles et sa can-do attitude face aux frustrations que peuvent vivre les professionnels des RHs. 

📚Who: The A Method for Hiring de Geoff Smart et Randy Street

Le thème : La méthode quasi-infaillible pour recruter des A players 

Le pitch : Geoff Smart et Randy Street nous promettent avec ce livre de “résoudre notre problème #1” en business : le recrutement. Basée sur plus de 1300 entretiens avec 20 milliardaires et 300 CEOs, leur méthode met en avant les éléments clés que toute organisation peuvent appliquer - avec un taux de réussite de 90%. Ils listent et apportent des solutions créatives pour toute les étapes de recrutement : définition précise des objectifs, sourcing de candidats de qualité et questions à poser en entretien pour déterminer les meilleurs recrues. 

📚Radical Candor de Kim Scott

Le thème : La franchise radicale comme leadership

Le pitch : Selon l’auteur - ex-Google et professeur de management chez Apple - il est non seulement possible, mais surtout nécessaire, d’intégrer la sincérité dans l’entreprise. Elle démontre par A+B que le leadership et l’empathie sont compatibles et poussent les organisations vers plus d’excellence humaine. 

Ce livre donne dans une première partie des conseils sur pourquoi et comment intégrer cette valeur dans la culture d’entreprise. Dans une seconde partie, Kim Scott s’arrête sur les moyens concrets d’injecter la franchise dans les organisations. Le tout ponctué d’exemples d’entreprises et de situations qui peuvent être améliorées par la franchise, comme les réunions ou les entretiens d’évaluation. 

Notre avis : Donner (et recevoir) du feedback est un art, et toute organisation qui veut exceller doit cultiver un sens de la franchise, de l’humilité et des compliments à la fois. Là aussi, c’est une méthode qu’on utilise chez JobTeaser !

📚The Naked Leader de David Taylor

Le thème : Une nouvelle approche du management & leadership - mais pas dénuée de sens ;)

Le pitch : David Taylor, speaker international, a une approche radicalement différente du leadership. Il expose dans ce livre ses idées à contre-courant de tout ce qui est enseigné dans les écoles de commerces et bouquins de management. 

Selon lui, un leader a déjà toutes les compétences dont il a besoin : il doit seulement se détacher de ses doutes pour parvenir à façonner son avenir - et celui des autres. Des 7 questions les plus importantes sur Terre, à comment devenir un superbe présentateur, ce livre mi-leadership d’entreprise, mi-développement personnel peut se lire du début à la fin, ou en piochant dans les chapitres en fonction des besoins du lecteur. 

 Notre avis : Des idées profondes qui nous poussent à aller plus loin dans notre raisonnement, notre manière de travailler, de manager, mais aussi de vivre ! On aime les pistes de réponses concrètes à des questions conceptuelles.

Notre sélection de livres en français :

📚Innovations RH de Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier, Boris Sirbey

Le thème : L’innovation RH face à la transformation digitale

Le pitch : Ce livre apporte les réponses concrètes à un monde qui bouge vite. Transformation digitale oblige, les RHs doivent adopter une approche agile et revoir leurs méthodes : développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents. 

C’est un ouvrage collaboratif et opérationnel - il réunit les conseils et outils de plus de 100 startups qui constituent le LabRH à travers 6 axes : recrutement, management, formation & apprentissage, gestion de carrières et SIRH.

📚Le management bienveillant : La bienveillance est l'indicateur d'un monde encore humain de Philippe Rodet et Yves Desjacques

Le thème : La bienveillance comme pierre angulaire de la culture d’entreprise

Le pitch : Médecin urgentiste et consultant en management, Philippe Rodet a un parcours atypique qui offre une perspective riche sur les thèmes du leadership dans les organisations, en y mettant la bienveillance au coeur. Yves Desjacques, DRH Groupe d’une multinationale, convaincu par cette approche, l’a mise en application dans son entreprise. 

Le résultat ? Ce livre ! Rassemblant aspects théoriques et concrets, point de vue médical et RH, il fournit des pistes de réflexion intéressantes sur la nécessité d’une culture d’entreprise bienveillante, à l’opposé des techniques de management “à l’ancienne”.

📚L'expérience collaborateur de Corinne Samama

Le thème : L’expérience collaborateur est à mettre au coeur de l’entreprise

Le pitch : Au même titre que l’expérience client, l’expérience collaborateur est aujourd’hui fondamentale pour les entreprises. Dans cet ouvrage, Corinne Samama nous explique l’importance de faire vivre aux collaborateurs des expériences uniques, fluides et enthousiasmantes. Elle cite les exemples d’entreprises françaises et internationales qui l’ont compris et partage leurs meilleures pratiques. Elle couvre les enjeux de l’expérience collaborateur, l’initiation et le déploiement dans l’organisation, mais aussi des façons de mesurer l’impact de cette approche sur l’organisation à grande échelle. 

Ces livres couvrent tous des sujets différents et variés sur les RHs d’aujourd’hui et de demain. A lire au coin du feu, avec son café du matin, ou encore à partager lors de lunch & learn ;)

Publié par
Camille Moreau
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