10 juillet 2018

3 initiatives marque employeur pour attirer les jeunes talents

Le bon vieux temps où la marque employeur se développait dans les forums de recrutement et sur les blogs est-il fini ? Non, mais vous ne devriez plus vous reposer seulement sur ces outils. La nouvelle génération a de nouveaux besoins : transparence, spontanéité et but. Voici les trois nouveaux types de contenus de marque employeur qui attireront la génération Z.

Attirer la génération Z grâce à Snapchat et Instagram

Les réseaux sociaux sont un thème clé pour les employeurs. Nos recherches ont montré que de nombreux jeunes talents utilisent les réseaux sociaux personnels pour trouver des informations sur la culture d’une entreprise avant de postuler. Les réseaux sociaux ont pris le pas sur les plateformes propriétaires comme les blogs ou les sites Internet de recherche d’emplois : tirez-en parti en étant le plus actif possible.

Chez JobTeaser, Instagram est notre réseau social privilégié, il est très engageant et nous l’utilisons en parallèle de Snapchat, qui est généralement utilisé par les plus jeunes générations. Sur Instagram et Snapchat, les contenus très visuels sont mis en valeur : les photos et les vidéos sont reines, nous vous conseillons donc de les utiliser sans compter, par exemple dans une « Story » quotidienne sur Instagram.

Voici une liste de 8 choses que vous pouvez partager sur Snapchat et Instagram :

  • Des interviews d’employés : une question, une réponse et une vidéo de moins de 15 secondes.
  • Des photos et des vidéos de vos équipes et services pour montrer votre culture d’entreprise.
  • Des photos de vos bureaux, un critère de choix important pour la nouvelle génération.
  • Des portraits individuels des employés, racontant leur histoire et pourquoi ils sont heureux de travailler dans votre entreprise.
  • Des photos des événements internes comme les petits-déjeuners et les sorties d’équipe.
  • Des avantages : des photos de personnes jouant aux jeux vidéos dans votre salle commune par exemple.
  • Des photos et des vidéos du quartier où se trouvent vos bureaux.

La vidéo en direct pour une génération à la recherche d’authenticité

Nous ne le dirons jamais assez : la génération Z a besoin d’authenticité et de transparence. Existe-t-il un meilleur moyen de satisfaire ce besoin que les vidéos en direct ?

Nous avons déjà longuement évoqué comment attirer les jeunes candidats potentiels en utilisant les vidéos en direct dans le cadre des RH. Les vidéos en direct sont efficaces car vous ne pouvez rien cacher : vous répondez aux questions des jeunes talents directement sans avoir le temps de réfléchir à la réponse parfaite. Bien sûr, vous passerez du temps à vous préparer pour ces vidéos en direct et pour tous les types de questions qui pourraient vous être posées mais il restera toujours un élément spontané que les vidéos mises en scène et les discours n’auront jamais. Voici comment vous pouvez faire la différence.

Vous pouvez choisir d’héberger les vidéos en direct sur vos propres plateformes ou vous tourner vers les réseaux sociaux (Twitter, Instagram et Facebook par exemple) pour des vidéos plus faciles à partager. Vous pouvez également vous tourner vers vos partenaires de marque employeur et de multidiffusion, qui vous proposeront peut-être d’héberger la vidéo et de vous aider pour l’ensemble du processus.

Des rencontres pour des postes spécifiques

Rassembler de nombreux jeunes talents en un seul endroit, où vos recruteurs seront également présents, est une très bonne idée. Cela fonctionne bien si tout le monde partage les mêmes intérêts professionnels. Les entreprises organisent des rencontres principalement pour recruter des jeunes talents dans le domaine de l’informatique.

Vos recruteurs et professionnels RH ne doivent pas être les seuls présents. Envoyez des personnes qui occupent des postes comme ceux pour lesquels vous recrutez, ainsi que leurs responsables, afin que les jeunes talents puissent savoir à quoi s’attendre et soient capables de s’identifier à leur future équipe.

Vous pouvez faire la différence en invitant les jeunes talents à un événement qui leur donne des conseils pratiques d’experts dans un domaine où il y a peu de candidats et où la demande est forte. Si vous voulez partager les frais, vous pouvez transformer ces rencontres en événements interentreprises de plus grande ampleur, auxquels différentes équipes de recrutement peuvent participer et avec plusieurs activités.

Pour attirer les jeunes talents dans votre entreprise, utilisez les réseaux sociaux, en particulier Instagram et Snapchat, ainsi que les vidéos en direct et organisez des rencontres. Tout est dans la spontanéité de vos événements et publications !

Publié par
Lexane Sirac
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