3 juillet 2018

Attirez les jeunes talents avec cette offre d’emploi

Adaptez-vous vos offres d’emploi aux personnes que vous ciblez ? Vous pouvez préciser s’il s’agit d’un poste débutant mais il existe des moyens plus subtils et efficaces d’attirer les jeunes talents. Par exemple, expliquer ce que le poste implique aidera les jeunes talents à mieux comprendre si une offre est intéressante même s’ils ne connaissent pas forcément le métier en lui-même. Voici plusieurs moyens d’attirer les jeunes talents grâce à vos offres d’emploi.

Définir des objectifs précis

Les jeunes talents sont impatients de commencer à travailler et ont l’avantage d’avoir une formation récente mais ils manquent souvent d’expérience. Cela signifie qu’ils peuvent ne pas comprendre complètement ce qu’un poste précis implique : Mathilde Perrot, UX designer chez JobTeaser, explique que les étudiants ne consacrent pas de temps à leur orientation mais qu’ils choisissent leur carrière en lisant les offres d’emploi. Aidez-les et faites en sorte que vos candidats soient plus qualifiés en donnant autant d’informations que possible sur le poste.

Cela signifie expliquer en détail les différentes missions quotidiennes ainsi que présenter les défis plus importants que ces missions tenteront de relever. Nous vous conseillons de créer plusieurs sections dans votre description de poste pour lier chaque partie à un but plus large.

Par exemple, vous souhaitez recruter un responsable grands comptes. Ses principales missions seraient d’éviter de perdre des clients et de proposer des montées en gamme. Chacune de ces missions est divisée en plusieurs petites tâches, comme assurer une formation, rendre visite une fois par semaine à un client à risque ou intégrer de nouveaux clients. Regrouper ces petites tâches selon leur objectif est un bon moyen de s’assurer que les candidats potentiels comprendront ce qu’on attend d’eux et pourquoi.

Montrer l’importance du poste

Au cours de notre étude Purpose Generation réalisée en avril 2018, nous avons observé que deux aspects de leur travail intéressaient plus que tous les jeunes talents :

  • le sens de la mission ;
  • les perspectives de carrière.

Montrez-leur qu’ils pourront s’épanouir en mettant en avant les principaux défis qu’ils devront relever pour votre entreprise. Pourquoi sont-ils importants, quels avantages votre entreprise a-t-elle à les recruter ? Donnez ce type d’informations aux jeunes talents, pas pour les flatter mais pour leur donner un but.

Par dessus tout, montrez-leur qu’intégrer votre entreprise sera une bonne chose pour leur carrière. Parlez de la mobilité en interne, de l’autonomie qui leur sera laissée, des formations qu’ils pourront suivre, des dépenses et formations pour de nouveaux outils et nouvelles stratégies. Les jeunes talents veulent continuer à apprendre, même après la fin de leurs études, montrer que vous les aiderez à continuer leur apprentissage changera la façon dont ils voient votre offre d’emploi, pour le meilleur.

Avoir l’air naturel plutôt que jeune

Nous en parlerons plus en détails dans un prochain article mais la nouvelle génération est moins déterminée à rejeter les codes du monde du travail que les milléniaux avant eux. Nous avons constaté que respecter un dress code professionnel ou utiliser un vocabulaire plus soutenu avec leurs collègues plus expérimentés n’influencent pas leur opinion sur un poste ou une entreprise.

Par contre, l’authenticité compte plus que tout. L’authenticité est la clé de nombreux changements dans la manière dont vous pouvez recruter les jeunes talents. Par exemple, la vidéo en direct est un indispensable du sourcing moderne à cause de son caractère spontané.

Restez fidèle à l’identité de votre entreprise. Concentrez-vous sur vos points forts et n’essayez pas de faire jeune en utilisant des émojis ou des points d’exclamation si votre entreprise est fière de son professionnalisme et de son sérieux.

Vous souhaitez en savoir plus sur la rédaction de l’offre d’emploi parfaite pour les jeunes talents ? Du titre à la description des avantages offerts par l’entreprise, découvrez notre modèle d’offre d’emploi, ainsi que des commentaires et des vidéos pour rédiger l’offre parfaite !

Publié par
Lexane Sirac
Partager

Articles suivants

Le recrutement des jeunes commerciaux en startup

Trouvez les recommandations de Maxime Liebens, directeur commercial de JobTeaser, pour embaucher des commerciaux junior en startup.

Maxime Liebens
9 octobre 2018
Lire
Comment bien refuser un candidat ?

Voici nos conseils pour refuser quelqu'un pour un stage ou un emploi, sans perdre votre temps et en assurant quand même une bonne expérience candidat.

Lexane Sirac
18 septembre 2018
Lire
Génération Z : comment les recruter ?

Découvez les résultats de notre étude en partenariat avec l'EDHEC NewGen Talent Center, "Gen Z : comment les recruter ?", et un résumé de la table ronde sur le sujet.

Lexane Sirac
17 juillet 2018
Lire