13 Décembre 2019

Comment contacter directement les jeunes talents et les recruter avec JobTeaser

Aujourd’hui, il est difficile de recruter des jeunes talents avec une expertise, un savoir-faire, ou des centres d’intérêt spécifiques. Shortlist est notre outil qui permet de matcher une offre avec les bons candidats.

 Il vous permet de trouver en quelques clics les étudiants et jeunes diplômés qui correspondent à vos critères précis au sein de notre réseau de 600 établissements partenaires.

Pourquoi avez-vous besoin de Shortlist pour recruter les jeunes talents ?  Quels sont ses bénéfices ? Comment fonctionne-t-il ? Nous vous expliquons tout cela dans cet article.

🎯Les besoins des recruteurs

A l’heure de trouver des candidats, les recruteurs rencontrent plusieurs difficultés :

●  Une guerre des talents : 65% des étudiants de Grandes Écoles décrochent leur 1er emploi avant l’obtention de leur diplôme (CGE 2019).

●  Des profils difficiles à capter : certains candidats moins actifs ou ayant des compétences très recherchées sont encore plus difficiles à atteindre et à contacter rapidement (par exemple les ingénieurs).

●  Peu d’engagement sur les offres destinées aux profils pénuriques.

Les recruteurs doivent contacter les jeunes talents qui correspondent précisément à leurs offres plus directement et rapidement.

Pour arriver à toucher ces profils rares, il est indispensable de changer votre approche et vos méthodes. Mais il est difficile de trouver la solution idéale : la chasse via des cabinets sur des postes juniors est une stratégie trop coûteuse et le sourcing sur Linkedin prend beaucoup de temps.

Comment faire ? Nous nous sommes penchés sur une solution qui satisfasse à la fois vos besoins et ceux des jeunes talents.

🎓Les besoins des jeunes talents

Pour mieux les comprendre, nous avons mené plusieurs entretiens terrains avec les jeunes talents. Nous sommes allés à leur rencontre dans leur école ou dans leur bureau; ils étaient en stage, en apprentissage ou en CDI.

Nos objectifs ?

●      Comprendre leurs expériences de recherche de stage et d’emploi

●      Connaître les pistes explorées, les outils utilisés, les entretiens auxquels ils ont donné suite ou non

●      Avoir l’ensemble du détail de leur recherche

👥2 types de profils…

Les résultats ? De ces entretiens qualitatifs, nous avons pu dégager 2 profils de candidats, en fonction de leur façon de rechercher un stage / emploi : le maximiser et le satisfier.

Le maximiser recherche activement des opportunités et n’hésite pas à les challenger; il est à l’écoute de plusieurs options.

L’enjeu pour vous ? Etre visible auprès de cet étudiant plus qu’une autre entité et le convaincre que vous êtes la bonne organisation pour lui.

De l’autre côté, le satisfier a 2 ou 3 critères dans sa recherche d’emploi : la localisation, une fonction, une technologie… Dès qu’il trouve une offre qui correspond à ses quelques critères, il l’accepte sans forcément la challenger.

L’enjeu pour vous ? Le contacter le plus rapidement possible avec la bonne offre.

Ces deux profils doivent être approchés différemment mais ont tout de mêmes des points communs.

👀Avec des points communs

Nous avons en effet trouvé des similarités dans le comportement de ces étudiants suite à leurs contacts avec les recruteurs.

Nous avons particulièrement exploré leurs comportements avec les outils de chasse ou contact direct; ils ont tous été contactés directement par des recruteurs (par exemple via LinkedIn).

Leur expérience est assez unanime : ils sont flattés d’être contactés, mais n’aiment pas être contactés par téléphone, surtout pour des offres qu’ils n’ont pas consultées ou qui ne correspondent pas à leurs critères.

Plusieurs obstacles s’opposent à une réponse de leur part :

●      Ils sont sollicités à un moment peu opportun. Même pour des offres qui les intéressent, ils préfèrent remettre à plus tard une réponse car ils veulent prendre le temps de réfléchir. Cette volonté de faire une réponse adaptée les amène à procrastiner et à oublier de répondre.

●      Ils ont peur de décevoir un recruteur s’ils répondent et qu’ils changent d’avis par la suite : quand il s’agit de répondre à une offre qui a l’air intéressante mais dont ils ne sont pas sûrs à 100%, ils ont peur de décevoir le recruteur s’ils se rétractent ou que le recruteur les sur-sollicitent.

Ces résultats du côté des jeunes talents nous ont amenés à créer une solution qui lèvent ces freins en facilitant leur réponse.

C’est de la combinaison de tous ces éléments qu’est né Shortlist : un outil qui répond à la fois aux besoins des recruteurs et des étudiants.

⚡️Notre solution : Shortlist

Nous avons donc développé un outil qui permet :

1.    D’aller chercher les profils recherchés avec l’offre adaptée

2.    Que ce soit facile et rapide pour les jeunes talents d’y répondre

Shortlist permet aux recruteurs d’identifier les étudiants et jeunes diplômés qui correspondent le mieux à leurs attentes et de leur transmettre (push) directement leurs offres.

Il adresse les 2 profils de candidats à la fois - le maximiser et le satisfier - tout en levant les freins de l’approche directe. Il identifie et contacte pour vous les jeunes talents dont les profils correspondent le mieux à vos attentes.

Ce n’est ni un outil de chasse, ni de la diffusion : c’est un outil de matching, qui fait correspondre votre offre avec les bons candidats

🔎Concrètement, comment ça marche ?

Shortlist est un outil qui opère en deux temps :

1.    Identifiez les meilleurs candidats pour votre offre

Définissez le scope de vos recherches : dans l’ensemble de nos 600 établissements partenaires (écoles de commerce, d’ingénieurs, universités…) ou dans vos écoles cibles.

Entrez ensuite dans l’outil les mots clés que vous souhaitez voir dans le CV des candidats. Les mots clés renseignés seront ensuite recherchés dans les profils des étudiants mais aussi dans leurs CV. Ce qui veut dire qu’au delà des compétences, vous pouvez aussi rechercher des softs skills ou des centres d’intérêts !

L’outil sélectionne ensuite les 20 candidats les plus pertinents pour votre offre, que vous pouvez ensuite choisir de leur envoyer en un clic.

2.    Gagnez du temps et engagez vos candidats en les contactant directement.

Shortlist vous permet d’entrer en contact avec les candidats potentiels facilement. Pour augmenter vos chances d’obtenir une réponse de leur part, votre offre sera poussée sur leur interface mais aussi par email.

Une fois contactés, ces potentiels candidats auront 72 heures pour vous répondre. S’ils sont intéressés, vous aurez ensuite accès à leur CV !

⏱Ce qu’il faut retenir de Shortlist :

Identifiez les meilleurs profils pour votre offre

Epargnez-vous le temps de tri et de présélection des CV et ne poussez votre offre qu’aux candidats qui répondent à vos critères et compétences recherchés !

Gagnez du temps et engagez vos candidats en les contactant directement

Shortlist vous permet d’entrer en contact avec les potentiels candidats en un clic. On observe un taux de 30% de réponses positives de la part des candidats. Tout cela en moins de 72 heures !

100% de taux de réponse !

Seuls les étudiants et jeunes diplômés correspondant à vos critères et effectivement en recherche apparaîtront dans les suggestions de l’outil. Ces derniers seront donc plus disposés à vous répondre ! Pour pouvoir continuer à recevoir des offres Shortlist, les jeunes talents doivent répondre à celles qu’ils reçoivent - qu’ils soient intéressés par l’offre ou non. Cela garantit que tous les étudiants et jeunes diplômés que vous contactez sont effectivement en recherche active d’opportunités. 

JobTeaser est le leader européen du recrutement des jeunes talents. Nous avons développé une solution unique en Europe : une plateforme carrière officielle utilisée par plus de 600 écoles et universités partenaires.

Nos solutions pour les entreprises sont doubles : Multi-diffuser leurs offres d’emploi et de stage en un clic directement dans l’intranet de plus de 2,5 millions de jeunes diplômés & étudiants. Décupler la visibilité marque employeur des entreprises avec un espace de présentation de l’entreprise, des vidéos ou encore des Lives pour échanger en direct avec les étudiants et jeunes diplômés.

Publié par
Marion Theis
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