8 octobre 2019

Comment recruter directement dans les écoles et universités avec JobTeaser

La guerre des talents commence dès l’université : en 2017, 62% des étudiants de Grandes Écoles ont été embauchés avant l’obtention de leur diplôme (CGE).

Le rapport de force est aujourd’hui inversé, ce sont désormais les entreprises qui doivent séduire les talents. Cela est d’autant plus vrai dans certains secteurs, ou sur certains métiers qui souffrent d’une pénurie de candidats. 

JobTeaser aide les entreprises à faire face à ces changements et les accompagne dans la mise en place de stratégies pour attirer et recruter ces jeunes talents. Pour cela, nous travaillons avec un écosystème composé de 600 écoles et universités en Europe et près de 70 000 entreprises

🎯 Concrètement, ça marche comment ? JobTeaser propose aux établissements d’études supérieures de mettre en place leur espace Carrières directement dans leur Intranet. Cela permet de créer une unique plateforme sur laquelle les étudiants vont non seulement pouvoir consulter quotidiennement leur agenda ou leurs notes mais aussi y retrouver toutes leurs opportunités de stage, alternance ou premier emploi !

C’est sur cette plateforme que nous diffusons les offres d’emploi des entreprises. Ces dernières sont visibles par tous les étudiants, soit plus de 2,5 millions de candidats potentiels. Nous développons par ailleurs d’autres outils permettant aux entreprises de maximiser leur visibilité et leur ROI sur notre plateforme. 

Nous vous présentons dans cet article les 3 étapes pour recruter directement dans les écoles et universités avec JobTeaser. Vous pouvez également visualiser le replay de notre webinar dédié pour découvrir plus en détail l’ensemble de nos produits.

1. Faire un état des lieux de vos besoins 📜 

Avant toute chose, faites le point sur votre marque employeur : comment êtes-vous perçus ? Qu’est-ce qui existe déjà en termes de média, support et stratégie ? 

Déterminez ensuite sur quels postes (stages, apprentissages ou premiers emplois) vous souhaitez recruter, à quel moment et sur quelle volumétrie. Le plus précis vous êtes, le mieux cela sera.

L’identification de vos besoins nous permet de définir l’accompagnement que vous recevrez, de mettre en place une stratégie et un rétroplanning pour y répondre. 

2. Diffuser vos annonces 🙌

L’étape suivante : soignez votre discours et votre positionnement, et adaptez-le à votre cible. 

Cela passe en premier lieu par la rédaction de l’offre. Une fois les annonces rédigées, nous vous accompagnons de deux manières

1. Vous pouvez soit diffuser gratuitement vos offres dans chaque école.

👉 La publication de votre annonce dans les écoles une par une est totalement gratuite, mais cela peut représenter un process long si vous souhaitez toucher une plus large audience.

2. Soit multi-diffuser vos offres en un clic directement auprès de 600 établissements ou d’une sélection d’établissements-cibles.

👉 Choisissez ainsi ceux que vous souhaitez cibler, par nom, par réseau ou par spécialité (école de commerce, d’ingénieurs, université ou école spécialisée). En multi-diffusant vos offres, vous gagnez en temps, en visibilité, et recevez plus de candidatures et de meilleure qualité. Vous pouvez également épingler vos annonces en “top annonce de la semaine” pour leur donner un coup de boost supplémentaire.

Voici un exemple concret des deux modes de diffusion avec ce cas d’étude de Smartrenting, qui cherchait un.e stagiaire en Business Développement :

Notre équipe est à votre disposition pour vous présenter plus en détail nos solutions de multi-diffusion en fonction de vos enjeux !

3. Attirer des candidats qualifiés 👔

La simple diffusion d’annonces ne suffit aujourd’hui plus à attirer des candidats. Les offres sont bien sûr importantes - et un point de contact non négligeable avec les étudiants - mais il faut également travailler d’autres leviers de votre marque employeur. 

🎯 Qui êtes-vous ? Où souhaitez-vous aller ? Il s’agit de valoriser votre marque employeur sur des supports adaptés à la nouvelle génération.  

Votre culture d’entreprise, c’est votre identité concrète, ce à quoi ressemble vos locaux, comment vos collaborateurs interagissent, vos codes vestimentaires… Les étudiants ont envie de se projeter avant de postuler, pour savoir si votre organisation matche avec leurs attentes en terme de vie professionnelle. Ils attendent aussi de la transparence : 50% des jeunes consultent ainsi les avis des salariés sur les réseaux sociaux ou sur Glassdoor avant de postuler

Ces vitrines sont importantes pour eux, et donc pour vous ! Il faut les soigner et les alimenter avec ce que vous vivez au quotidien. Elles sont beaucoup plus consultées que les sites corporate par exemple. 

Ces attentes de la nouvelle génération sont la raison pour laquelle nous avons développé des outils spécifiques correspondant à leurs besoins : 

  • Des pages entreprises pour centraliser toutes vos informations 
  • Des vidéos pour raconter votre entreprise et vos métiers en images
  • Des contenus adaptés à leur consommation, comme des podcasts ou des émissions en direct

A noter : tous ces média vous appartiennent ! Nous vous aidons à les produire et à les diffuser sur JobTeaser, mais vous en avez la propriété. En les diffusant sur vos réseaux sociaux, vous capitalisez par ailleurs sur ces formats et amplifiez la portée de vos actions. 

Découvrez le replay de notre webinar dédié si vous souhaitez découvrir plus en détail l’ensemble de nos produits.

Où que vous soyez dans votre réflexion sur vos besoins en recrutement et marque employeur, nous serions ravis d’en parler avec vous. N’hésitez pas à nous contacter pour une démonstration personnalisée de nos produits adaptés à vos challenges !

Publié par
Sara Chatterjee
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