16/09/2019

Événements de recrutement : à vos matchs, prêts, partez !

✍️ Parole d’expert :  Julie Sollat, Customer Success chez CV Catcher 

Le matching est un concept qui a été largement popularisé par les sites et applications de rencontre - notamment Tinder. L’intérêt de cette méthode dans le monde RH est sensiblement identique : faciliter la rencontre en optimisant le temps de recherche. Cependant, le bénéfice doit se situer des deux côtés

Depuis longtemps, les RH s’intéressent au matching pour gérer leurs candidatures. Cela se matérialise par un algorithme pouvant trier, prédire et donner un score sur la compatibilité des candidats avec les postes ouverts afin d’améliorer le premier tri des CV dans l’outil de gestion de candidature.

Aujourd’hui, il est également possible de donner aux candidats un accès aux technologies de matching. Nombreux sont les avantages, notamment sur vos événements de recrutement. 

L’expérience de matching : de quoi s’agit-il exactement ? 

Les solutions de matching orientées candidats mettent à disposition des visiteurs une technologie qui va leur proposer en temps réel tous les postes les plus pertinents par rapport à leurs profils. Le candidat aura juste à déposer ou prendre en photo son CV. L’expérience est donc inversée, c’est le CV du candidat qui va l’orienter vers les postes les plus en adéquation avec son profil. La démarche est simplifiée à l’extrême. 

“Dis moi qui tu es grâce à ton CV et en réponse je te trouve les offres d’emplois qui te correspondent vraiment”.

Quels sont les atouts d’une telle technologie sur des événements de recrutement ? 

  • Le digital au service de la marque employeur 📱

Ce dispositif représente en effet une avancée considérable lorsque l’on sait que les salons de recrutement sont encore abordés de manière classique et non dématérialisée. Le matching de CV incarne l'appétence d’une entreprise pour le digital. C’est un signal fort qui révèle la modernité de la structure et par extension la marque employeur. Il faut noter que la présence d’une entreprise sur un salon engage sa réputation

Une présence négligée catalogue l’entreprise dans les mauvais rangs. Un stand qui accueille le candidat dans les meilleures conditions en le valorisant sera bien perçu et sa notoriété en sera renforcée. 

D’autant plus que les candidats sont des consommateurs comme les autres. L’ère du numérique les a familiarisé à obtenir les meilleurs produits & services le plus simplement possible (Uber, Amazon, Spotify,  Netflix…). C’est pourquoi, il est devenu crucial de s’adapter à ces nouvelles attentes et exigences. 

Le matching de CV représente une véritable opportunité pour toucher et séduire une population de candidats sur un marché en tension. 

  • Constituer des viviers de talents 🌟 

Outre l’expérience candidat, l’objectif de l’entreprise sur un salon est notamment de constituer un vivier de talents. Dans ce contexte, le matching de CV représente un outil très intéressant. Concrètement, le candidat se présente avec son CV, le prend en photo et le matching s’opère. Il peut explorer les résultats seul, dans la file d’attente, ou bien faire le matching avec le chargé de recrutement. Il pourra alors lui présenter ces résultats et lui détailler les postes mis en correspondance. Si ce dernier veut postuler ou tout simplement intégrer le vivier, il pourra répondre à des questions de préqualification (disponibilité, mobilité, type de contrat, rythme, rémunération, etc). Sa candidature est alors prise en compte, le recruteur n’aura pas à revenir avec une pile de CV papier car tous auront été numérisés. Avoir directement tous les CV en base procure un avantage concurrentiel puisque les candidats pourront être recontactés plus rapidement contrairement aux autres entreprises qui monopolisent des jours entiers à reprendre les CV après les événements et arrivent après la bataille...

Changer les règles du jeu pour le candidat mais aussi pour le recruteur n’a jamais été aussi accessible. 

  • Utiliser les méthodes de gamification 🎲

La gamification est un nouveau terme pour désigner les techniques du monde du jeu utilisées à des fins marketing. Cette démarche de plus en plus plébiscitée permet d’impliquer et de récompenser les participants à travers une activité ludique pour rendre cette action moins contraignante. Tinder fait figure de référence en terme de gamification, l’application de rencontre a même établi un nouveau standard avec sa notion de matching mêlant suspense et récompense instantanée ("It’s a match"). Dans un contexte événementiel, il est stratégique de proposer un dispositif dans le registre “gamification” afin de se démarquer. Proposer le matching de CV permet aux candidats de vivre une expérience agréable et digitale dans le but d’explorer les possibles. Il pourra ainsi se projeter de manière personnalisée dans l’entreprise. 

  • Rétablir l’équilibre de la relation ⚖️

Cette expérience est également la première rencontre entre le candidat et le recruteur. Le matching de CV casse les codes et d’une certaine manière rétablit l’équilibre. L’entreprise investit dans un outil qui facilite la recherche en faisant ressortir un résultat direct, concret et pertinent, de l’autre, le candidat aura fait l’action de rendre son CV disponible aux recruteurs. Cela engage un premier contact favorable car le bénéfice est partagé par les deux parties. Le rapport de force n’est plus le même et c’est une preuve de modernité de l’entreprise de ne plus se contenter d’un système à sens unique dans le cadre du recrutement. Le candidat n’est plus dans une posture passive face à son recrutement, il a effectué une action concrète dont il se souviendra et qui le marquera par son originalité.

Au final, en investissant dans le matching de CV sur les événements de recrutement, l’entreprise contribue à la culture du digital, de l’instantané, de l’innovation et se met au service des candidats mais aussi de ses recruteurs !  Alors, vous matchez quand ?


N’hésitez pas à vous inscrire au webinar "Prendre de bonnes (ré)solutions avec CV Catcher" le 2 octobre prochain.

Publié par
Camille Moreau
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