Deshalb haben wir uns entschlossen, die neuen Mittel in Forschung und Entwicklung zu investieren, um den zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt und den Erwartungen der neuen Generation besser zu entsprechen. 

Unseren Studienergebnissen von 2018 zufolge möchten 90 % der Studierenden und jungen Absolventen eine Antwort auf ihre Bewerbungen erhalten. 74 % wünschen sich eine persönliche Antwort anstelle einer automatisierten Nachricht. Der Umgang mit abgelehnten Kandidaten hängt jedoch auch davon ab, bis zu welcher Etappe des Recruiting-Prozesses sie es geschafft haben.

Die HR-Verantwortlichen von Ubisoft, Bpifrance und IBM France tauschen sich zum Onboarding und zur Bindung von Praktikanten und jungen Mitarbeitern aus.

Entdecken Sie die Ergebnisse unserer in Partnerschaft mit dem EDHEC NewGen Talent Center durchgeführten Studie „Recruiting der Generation Z“ und eine Zusammenfassung des Panels zum selben Thema.

Entdecken Sie drei Maßnahmen und Inhalte zum Thema Employer Branding, die bei jungen Talenten Wirkung zeigen.

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Entdecken Sie unsere Tipps, wie Sie junge Talente mit einem auf sie zugeschnittenen Stellenangebot anlocken können.

Sie sind Recruiter und nicht sicher, ob Sie den Beruf des Datenanalysten richtig verstehen? Wir präsentieren Ihnen den Beruf und geben Ihnen Tipps für die Einstellung junger Talente.

Entdecken Sie unsere exklusive Studie „Generation #NoFilter“ und zwei Fallstudien, die die neuen Erfolgsstrategien veranschaulichen.

All unsere Ratschläge und unser kompletter Leitfaden für die effiziente Einstellung von Praktikanten und jungen Absolventen im Bereich der Software-Entwicklung.

Funktioniert Mitarbeiterwerbung auch für Praktikanten und junge Absolventen? Ja, vorausgesetzt, Sie passen sich ihrem Profil an: Befolgen Sie den Leitfaden!

Live-Videos sind ein Grundelement des modernen Employer Brandings: Entdecken Sie unsere Tipps!