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Recruiting the New Generation

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Wie lässt sich Employer Branding messen und steuern?

Employer Branding zu betreiben und sich als starke, authentische Arbeitgebermarke zu präsentieren, ist wichtig, um attraktiv und anziehend auf Kandidat*innen zu wirken. Doch anhand welcher Parameter merkt man, dass das auch funktioniert? Wie können Unternehmen die Wirksamkeit ihres Employer Brandings und die Strahlkraft Ihrer Arbeitgebermarke messen? Welche Key Performance Indicators (KPI) bilden zuverlässig ab, inwiefern gesetzte Ziele erreicht werden?

Svenja Rausch
Dienstag, 23 Juni 2020
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Data-driven Recruiting: So werden aus Daten echte Kandidaten

Erfolgreiche datengesteuerte Personalbeschaffung fängt bereits im Hochschulumfeld an und ermöglicht Organisationen, Talente frühzeitig anhand bestimmter Datenpunkte zu identifizieren. Durch die derzeitige Coronakrise sind Unternehmen mehr denn je gefordert, ihre Recruiting-Prozesse effizient zu gestalten, um die richtigen Talente ohne viel Aufwand zu rekrutieren. Nur so bleibt man auch in Zukunft wettbewerbsfähig.

Svenja Rausch
Dienstag, 02 Juni 2020
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Inbound Recruiting: Wie Unternehmen von jungen Talenten frühzeitig gefunden werden

Die besten Talente erst am Ende ihrer Hochschulkarriere anzusprechen hat sich für Recruiter in den letzten Jahren mehr und mehr als erfolglos erwiesen. Längst hat das Gros der Unternehmen erkannt, dass sie viel früher auf den Radar des vielversprechenden Hochschulnachwuchses geraten müssen. Dabei geht es jedoch weniger darum, offensiv und im “Push”-Modus auf Studierende zuzugehen. Vielmehr sollten Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Wunschkandidaten so gut kennen, dass diese - natürlich nicht zufällig, sondern durch einen sorgfältig etablierten Prozess - frühzeitig auf ihren künftigen Arbeitgeber aufmerksam werden.

Svenja Rausch
Donnerstag, 28 Mai 2020
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Recruiting der Generation Z durch Hochschulmarketing - So geht's!

Die Ansprüche der Generation Z an potenzielle Arbeitgeber sind hoch. Sehr hoch. Dem Nachwuchs geht es bei der Auswahl des Arbeitgebers nicht nur darum sich selbst verwirklichen zu können, sondern auch entsprechend der eigenen Bedürfnisse und Fähigkeiten wahrgenommen und daher auch angesprochen zu werden. Das gilt natürlich auch für die Anwerbung der jungen Zielgruppe für das eigene Unternehmen. Wie das im Detail funktioniert und welche Möglichkeiten Unternehmen durch die JobTeaser-Plattform haben, um Talente frühzeitig im Hochschulumfeld anzusprechen, erläutern wir anhand von drei konkreten Beispielen.

Svenja Rausch
Freitag, 08 Mai 2020
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JobTeaser-Umfrage: Wie sich die Coronakrise auf Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Studierende auswirkt

Wie wirkt sich die aktuelle Coronakrise auf Recruiting-Prozesse in Unternehmen aus? Und wie gehen Universitäten und Hochschulen aber auch die Studierenden mit den vielen neuen Herausforderungen um? In einer europaweiten Umfrage haben wir HR-Verantwortliche von Unternehmen, Universitäten und Hochschulen sowie Studierende aus dem JobTeaser-Ökosystem zu Marktveränderungen, Chancen und Herausforderungen in der Krise befragt. Die zentralen Erkenntnisse sind hier zusammengefasst.

Svenja Rausch
Dienstag, 05 Mai 2020
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Onboarding von Mitarbeitern im Homeoffice: Wie geht das?

Ein Problem, vor dem viele HR-Teams derzeit stehen, ist die Frage, wie neue Mitarbeiter in Zeiten des Corona-Lockdowns eingearbeitet werden sollen. Remote Onboarding – ist das überhaupt möglich? Auch wir von JobTeaser standen vor dieser Herausforderung und wir mussten uns schnell anpassen! Unsere Erfahrungen und Tipps zeigen, worauf beim Onboarding im Homeoffice geachtet werden sollte.

Svenja Rausch
Dienstag, 28 April 2020
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Mit Employer Branding für die Zeit nach Corona wappnen: 3 Tipps, die jetzt wichtig sind

Für Personaler besteht kein Zweifel daran, dass die Arbeitgebermarke eine Investition in die Zukunft ist und nicht nur ein optionaler Kostenfaktor, auf den – wenn man gerade nicht rekrutieren will – verzichtet werden kann. Denn Employer Branding, das Pflegen und Leben der eigenen Arbeitgebermarke, gehört zu den Grundfesten, die gerade in Krisenzeiten nicht vernachlässigt werden dürfen.

Svenja Rausch
Montag, 27 April 2020
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Recruiting in Zeiten von Corona: 5 Tipps für Personaler!

Die wichtigen physischen Touchpoints – Jobmessen und Hochschul-Events – fallen in der Coronakrise weg und hinterlassen eine Lücke im Recruiting Prozess. Neue virtuelle Touchpoints und Software Lösungen bieten zahlreiche Chancen und Möglichkeiten, Interessenten trotz Social Distancing für das Unternehmen zu begeistern.

Svenja Rausch
Donnerstag 16 April 2020
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Home Office: Was tun, wenn der Stress Überhand nimmt?

Seit einigen Tagen versuchen Beschäftigte in aller Welt, weiter zu arbeiten – und das, mit allen Mitteln, und wer könnte es ihnen verdenken? Home Office ist nicht länger Option, sondern Pflicht.

Arbeitgebermarke: Warum die Kommunikation zu Studierenden aufrechterhalten werden sollte

Die Immobilienkrise 2008, das Coronavirus 2020... Das Aufrütteln des  Arbeitsmarkts führt oftmals zu Rückzugsstrategien der Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern. Die Arbeitgebermarke gehört jedoch nicht zu den Dingen, die in Krisenzeiten vernachlässigt werden darf. Wir erklären, warum.

JobTeaser erhält 50 Millionen Euro Funding, um die Berufsorientierung zu verändern  

Deshalb haben wir uns entschlossen, die neuen Mittel in Forschung und Entwicklung zu investieren, um den zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt und den Erwartungen der neuen Generation besser zu entsprechen. 

Adrien Ledoux
11. September 2019
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Bewerbungsabsagen – ein kompletter Leitfaden

Unseren Studienergebnissen von 2018 zufolge möchten 90 % der Studierenden und jungen Absolventen eine Antwort auf ihre Bewerbungen erhalten. 74 % wünschen sich eine persönliche Antwort anstelle einer automatisierten Nachricht. Der Umgang mit abgelehnten Kandidaten hängt jedoch auch davon ab, bis zu welcher Etappe des Recruiting-Prozesses sie es geschafft haben.

Imke Müller-Wallraf
09-18-2018
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