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[Marque employeur] 3 exemples d’entreprises qui se distinguent par leur contenu

En 2021, exprimer ses valeurs de manière authentique pour attirer de nouveaux talents est clé. Le contenu représente une formidable opportunité de véhiculer ses valeurs, sans pour autant chercher à se vendre de façon évidente. Comment les meilleures marques éditorialisent leurs propos pour gagner en visibilité et attirer les meilleurs talents ? Voici un tour d’horizon d’entreprises qui démarquent par l’originalité de leur contenu de marque employeur !

Noémie Baudouin
12 Octobre 2021
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[COMPARAISON] Les méthodes de sélection des candidats

Même si certaines méthodes d'évaluation de candidat sont populaires, toutes n’ont pas la même fiabilité. Comment faire le tri entre chaque méthode et choisir la meilleure pour réussir ses recrutements ?

Noémie Baudouin
Lundi 06 septembre
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Anne Le Bruchec, Chief People Officer - JobTeaser : “Notre projet de télétravail est ambitieux, car nous avons pris le temps de la réflexion”

Nombreuses sont les entreprises qui tentent aujourd’hui de définir un cadre pérenne. Comment appréhender la généralisation du télétravail sans se précipiter ? Comment réussir à franchir un cap en s’adaptant au contexte unique de son entreprise ? Anne Le Bruchec, Chief People Officer au sein de JobTeaser, nous dévoile les coulisses du projet de télétravail et de flexibilité qu’elle a mené au sein de JobTeaser.

Noémie Baudouin
2 septembre 2021
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Les biais cognitifs et leur impact sur le recrutement - #3 - L'effet de similitude

L’effet de similitude, c’est la tendance à évaluer plus positivement les personnes avec lesquelles nous avons le sentiment de partager des valeurs et attitudes communes. Aujourd’hui, Stéphanie Rambaud nous explique les conséquences de ce biais dans le cadre du recrutement, et de ce que les entreprises peuvent mettre en place pour y remédier.

Stéphanie Rambaud
Lundi 05 Juillet
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Comment valoriser l’engagement collaborateur dans sa marque employeur en 2021 ?

La politique de bien-être au travail que vous mettez en place au sein de votre entreprise doit se voir en externe. En plus de fidéliser vos talents, cela vous aidera à attirer les meilleurs candidats ! Voici quelques clés pour intégrer vos actions dans votre stratégie de marque employeur, afin d’en tirer le maximum de profit. 

Maud Laurent
Jeudi 27 mai
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