Lundi 11 Octobre

Coralie Di Giugno, Head of HR chez Frichti : “J’encourage chaque jeune à se poser les bonnes questions, à comprendre ses motivations”

Frichti

Quelques mots sur Frichti 

On ne présente plus Frichti, startup dont la devise est “Bien manger pour de bon !” Depuis  2015, Frichti propose de rendre le bon pratique et abordable aux particuliers comme aux entreprises, en livrant en 15 minutes un choix de plats cuisinés maison, et depuis l’été 2018, des produits ultra-frais pour révolutionner l’expérience des courses quotidiennes au supermarché du coin. 

Pour assurer la croissance de l’entreprise, les recrutements sont clés. Les enjeux de Frichti se centrent aujourd’hui sur le télétravail et les ajustements à mettre en place, comme l’explique Coralie Di Giugno, Head of HR : “au sortir de la crise, nous nous sommes habitués à faire tout par visioconférence ; et avons conservé cette habitude aujourd’hui. Comme le télétravail s’est démocratisé, nous cherchons à nous assurer que les jeunes diplômés qui nous rejoignent aient un apprentissage actif avec un manager présent, qui ne soit pas systématiquement en télétravail.”

Cette attention se reflète dans les attentes des jeunes lors du processus de recrutement : “nos candidats posent à tous les coups des questions sur le télétravail. S’ils souhaitent une ouverture sur le sujet, ils veulent aussi savoir s’ils peuvent venir sur place pour nouer des liens. Ils ne veulent pas se retrouver contraints à devoir travailler chez eux, d’autant plus que beaucoup d’entre eux ont dû adapter leurs expériences en 2020. Par exemple, certains n’ont pas pu aller à l’international ou réaliser leurs souhaits de mobilité en pleine crise sanitaire”. 

"Etre en accord avec ses valeurs personnelles représente une ligne directrice dans la recherche d'un emploi"

Anne-Béatrice Audran, Talent Acquisition Associate, explique comment les étudiants et jeunes diplômés se sont adaptés après une année 2020 parfois déstabilisante : “ils ont réussi à bien rebondir. L’activité a bien repris et beaucoup d’étudiants ont remodelé leur parcours. Par ailleurs, beaucoup ont appris à gérer leur vie privée et leur vie professionnelle pendant le confinement, le respect de cet équilibre est donc une attente forte chez eux. 

"dans les recrutements la dimension environnementale revet beaucoup d'importance"

Coralie confirme cette tendance : “les jeunes se sont posés de nombreuses questions en 2020. Cela a fait changer les mentalités, ils ont eu le temps de réfléchir à leurs aspirations, leur travail, leur environnement… Ils se rendent comptent que certains jobs ne sont pas en phase avec leurs valeurs. Là où ils cherchaient plutôt des missions intéressantes et un nom sur leur CV, les jeunes candidats se tournent plus vers des questions de bien-être au travail, d’autonomie, de responsabilisation. Pour moi, être en accord avec ses valeurs personnelles représente une ligne directrice dans la recherche d’un emploi. La bonne question à se poser, c’est : “est-ce vraiment moi qui choisi, ou suis-je motivé par un facteur extérieur ?”

Un autre axe important dans les recrutements au sein de Frichti concerne la posture de l’entreprise par rapport à l’environnement. Anne-Béatrice précise que “la dimension environnementale revêt beaucoup d’importance. Le fait de rejoindre une entreprise qui agit concrètement sur son environnement est un point central pour faire la différence et réussir à intéresser des bons profils en quête de sens”. 

la moitié de nos candidatures provient de jobteaser

Frichti et JobTeaser 

JobTeaser donne accès à un large réseau de jeunes diplômés et d’étudiants en France et en Europe. Pour Frichti, cela permet de recruter plus aisément ses jeunes pépites, de la candidature au recrutement finalisé. Anne-Béatrice précise : “du  1er janvier 2021 à fin septembre, sur l’ensemble de toutes nos candidatures, 12% postulent. La moitié de nos candidatures de stagiaires provient de JobTeaser, ce qui représente un total de 2413 CV reçus ! Et en profils recrutés, pour les profils stagiaires et juniors, 50% viennent encore de JobTeaser. Cela recoupe parfois la cooptation, mais ils ont souvent vu notre offre sur la plateforme. C’est un super canal de recrutement pour nos profils stagiaires et juniors !”

Les défis de Frichti pour 2022 

“Aujourd’hui Frichti est très connu pour l’aspect Marketing et Food, mais nous aimerions mettre en avant la richesse de nos métiers techniques. Nous cherchons des profils spécialisés, notamment des ingénieurs en développement informatique, des ingénieurs agronomes ou logistique qui sont des profils plus difficiles à trouver d’autant plus que nous devons leur expliquer de façon simple une supply chain complexe. Un autre axe important pour l’avenir est de trouver des profils seniors, comme l’explique Coralie : “Nos équipes étaient historiquement très jeunes et nous avons à présent un enjeu de séniorisation de l’équipe. Nous avons désormais besoin d’experts seniors pour accompagner nos juniors, les aider à progresser et à grandir dans leur carrière.”

j'encourage chaque jeune à comprendre ses motivations

“Côté expérience candidat (de la découverte de nos offres jusqu’à l’onboarding), nous cherchons à optimiser nos processus. Par exemple, nous travaillons sur la refonte de nos annonces d’offres d’emploi, en mettant à la fois les avantages spécifiques à Frichti, mais en parlant aussi de notre process de suivi des stagiaires. En effet, au-delà de leur suivi quotidien, nous prévoyons 3 moments forts pour les accompagner dans leur prise de poste : un point RH sur leur intégration après 1 mois, puis un débrief réalisé par leur manager à 3 et 6 mois avec un feedback complet sur leur performance et leurs axes d’améliorations.”

De manière générale, Coralie souhaite porter un message positif aux jeunes, dans le contexte parfois stressant de la recherche d’emploi : “quand je me rappelle l’époque où je cherchais un stage, je me rends compte que je n’avais pas réalisé qu’on pouvait prendre son temps. J’encourage chaque jeune à se poser les bonnes questions pour débuter son parcours professionnel, à comprendre ses motivations, creuser lors des entretiens, à aller plus loin pour explorer ce qui l’intéresse vraiment. Il est tellement agréable d’évoluer dans un environnement où on se sent à l’aise !”

Publié par
Noémie Baudouin
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