Jeudi 15 octobre

Cassandre Plichon, Responsable RH chez Talisker Consulting : “75% de nos candidatures de profils juniors sont issues de JobTeaser”

Comment recruter efficacement des profils juniors directement au sein des écoles en tant que PME dans le consulting ? Nous avons rencontré Cassandre, Responsable RH au sein du groupe Talisker Consulting, entreprise spécialisée en conseil auprès des DSI. JobTeaser et les relations avec leurs écoles partenaires permettent de cibler les bons profils et de soutenir son développement.

Talisker Consulting

Quelques mots sur Talisker Consulting

Entreprise spécialisée dans le conseil en management auprès des DSI, Talisker Consulting poursuit une stratégie de diversification de ses activités. Pour y arriver, elle a besoin de profils seniors mais aussi de profils juniors, qui apportent de nouvelles idées et sont vecteurs de changement au sein de l’entreprise.

JobTeaser nous permet d'accéder r

Entreprise spécialisée dans le conseil en management auprès des DSI, Talisker Consulting poursuit une stratégie de diversification de ses activités. Pour y arriver, elle a besoin de profils seniors mais aussi de profils juniors, qui apportent de nouvelles idées et sont vecteurs de changement au sein de l’entreprise.

“Au niveau de Talisker Consulting, nous avons besoin de recruter des profils d’école d’ingénieurs et de commerce, qui sont chacun complémentaires. Cela permet de renforcer les équipes et les faire monter en compétence : nos talents restent au moins 4 à 5 ans dans l’entreprise. Ces profils juniors arrivent avec des envies de développer des idées innovantes qui ouvrent de nouvelles perspectives pour nous. Cette année, par exemple, Un petit groupe de consultants junior et senior ont monté une nouvelle offre de Green IT, sur l’impact environnemental des DSI. Ce n’était pas prévu dans nos objectifs, mais nous avons trouvé leur proposition intéressante et les avons aidé à la développer.”

“Il est très important que tout le monde participe et s’exprime. Comme notre entreprise est à taille humaine, il est plus simple de dialoguer, on a moins de strates de validation. Tout le monde est en relation directe avec les partners, il n’y pas de pyramide sociale. Cela permet d’avoir un retour très rapide sur les initiatives de chacun. Notre culture valorise les prises d’initiatives. Nous cherchons à mettre en avant cette authenticité des échanges lors des recrutements, nous cherchons des talents qui s’intégreront et se sentiront bien chez nous, au sein d’un collectif engagé.”

Talisker Consulting & JobTeaser

Talisker Consulting a besoin de faire connaître son entreprise à ses écoles cibles qu’elle sélectionne en amont. “JobTeaser nous permet d’accéder rapidement aux profils qui nous intéressent, grâce au contact direct sur le site carrière des écoles.” 

Citation Cassandre Plichon

“Nous pouvons avoir accès à un volume de candidatures qualifiées. Au final, une grande proportion de nos recrues sont issues de la plateforme : 75% des candidatures proviennent de JobTeaser. Nous avons aussi pu réaliser une vidéo qui a bien fonctionné et renforcé notre visibilité, et qui s’est révélée facile à réaliser : l’organisation était simple.”

Les défis à venir

Les défis pour Talisker Consulting sont nombreux, dans une dynamique de forte croissance. L’objectif est de doubler la taille de l’entreprise et le chiffre d’affaires tous les 5 ans. “Nous cherchons à diversifier notre offre en nous recentrant sur l’innovation, le service public, les ressources humaines. Le recrutement de profils juniors accompagne la croissance et nous permet de développer des compétences spécifiques. C’est leur motivation, leur engagement et leur dynamisme qui nous aide à développer de nouvelles offres, de les tester puis de les lancer.”

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Publié par
Noémie Baudouin
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