Jeudi 11 Février

Haya Diawara, Responsable Recrutement et projets RH chez Wedoogift : “Nous sommes une entreprise en forte croissance qui intègre le bien-être dans son ADN.”

Wedoogift

À propos de Wedoogift

Weedoogift, N°1 des avantages salariés dématérialisés, a poursuivi ses recrutements pendant l’année 2020, comme l’explique Haya Diawara, Responsable recrutement et Projets RH : “même si cette année a été compliquée et marquée par l’incertitude, nous avons persévéré et nous avons finalement fait l’une de nos meilleures années.”

Les recrutements ont donc suivi : “nous avons plein de projets et de recrutements : 25 postes sont ouverts actuellement, et nous avons eu une promotion de 20 nouveaux arrivants en janvier 2021 ! Ils ont suivi notre onboarding et notre parcours de formation produit et stratégie. Tout a été fait pour que leur arrivée soit bien cadrée et soignée, avec une formation produit et stratégie qui leur permettent d’appréhender rapidement notre écosystème”.

Cette année, Haya constate une forte évolution des attentes des jeunes : “Aujourd’hui les étudiants et jeunes diplômés cherchent de plus en plus des postes où ils vont pouvoir être polyvalents, faire preuve de proactivité et surtout apprendre continuellement non plus seulement sur des compétences « techniques » mais également sur leur soft skills. Le salaire n’est pas le critère le plus important, beaucoup de personnes parlent de l’ambiance et de la qualité de vie au travail. Nous avons conscience de ces enjeux et nous étions très fiers d’apprendre en janvier que nous obtenions la 6ᵉ place dans le classement Happy at Work pour les moins de 28 ans (40 starts-up étaient représentées). Nous avons aussi obtenu la 5ᵉ place sur les entreprises gérant le télétravail au mieux. Nous voulons continuer sur cette  lancée pour 2021, et nous incarnons ces efforts par notre politique RH et grâce au super travail de notre Office Manager et de  notre Chief Happiness Officer.”

Wedoogift et JobTeaser

“JobTeaser est super pour avoir une présence au sein de tous les Career Center des écoles et universités. Cela permet de toucher une cible spécifique (stagiaires et alternants notamment) de manière efficace et rapide. On ne peut pas passer à côté. Cette année, nous allons prendre plus de temps sur différents sujets, notamment notre marque employeur, qui est un vrai sujet pour attirer des jeunes talents. Nous allons aussi faire vivre davantage notre page pour mieux faire connaître Wedoogift et gagner ainsi en visibilité.”

Les enjeux pour 2021

En 2021, Wedoogift lance de nouveaux projets et diversifie ses activités pour englober l’ensemble des avantages salariés dont les chèques cadeaux (carte restaurant, logiciel de gestion pour les CSE, etc.). Cette croissance s’accompagne de nombreux recrutements, notamment la création d’un Pôle Opérations transverses, mais aussi le développement d’équipes techniques - avec de nombreux postes à la clé : “aujourd’hui, l’entreprise est très dynamique, et si les nouveaux arrivés prennent vite des responsabilités, ils sont encadrés et accompagnés pour pouvoir vite évoluer. Je grandis moi-même en même temps que l’entreprise, je sens l’impact de mon travail, et vois qu’il est reconnu : c’est ce qui me pousse aujourd’hui. Fait important : nous mettons un point d’honneur en 2021 à mettre en avant le “fit” avec l’entreprise, avec la présence d’entretiens de cultural fit pour être en adéquation avec la boîte."

Afin d’accélérer la mobilité de ses jeunes ressources, Wedoogift a lancé un Graduate Program original, à destination de stagiaires : “Notre graduate program permet de former des futurs chefs de projet sur des nouveaux produits. Nos futures pépites arriveront en stage dans un 1er temps (période d’essai), puis continueront sur différents projets et au sein de différentes équipes, afin de prendre de la hauteur et d’avoir une vision stratégique des missions de l’entreprise. Nous cherchons des profils curieux, qui ont une fibre entrepreneuriale, qui soient capables de prendre de la hauteur, et qui puissent apporter de la fraîcheur et une vision nouvelle à l’entreprise.” 

Publié par
Noémie Baudouin
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