Lundi 07 Juin

Lucas Brunelle, Talent Acquisition Specialist au sein de Potloc: “Nos valeurs guident notre processus de recrutement”

Potloc

À propos de Potloc

Potloc est une start-up qui réinvente la recherche consommateur sur les médias sociaux. Leur force ? Leur capacité à lancer tout type d'étude afin d'atteindre des audiences ciblées partout dans le monde.En 2021,cette start-up dynamique continue son hypercroissance, comme l’explique Lucas Brunelle, Talent Acquisition Specialist au sein de Potloc : “cette année, nous avons mis en place des changements de grande ampleur : nous avons lancé la création d’une équipe de recrutement. Nous avons doublé l’effectif l’an passé et recrutons dans toutes nos équipes, à tous niveaux, d’étudiant à directeur(rice). Toute une palette de métiers est représentée : relation clientèle, recherche, acquisition, développement de produit, équipe administrative …”

Stéphanie, Talent Acquisition Specialist au sein de Potloc, confirme : “certains profils sont très spécifiques, issus de marchés de niche. Il est donc essentiel de nous rendre visibles et de parler de la société, ce que nous faisons notamment par nos actions de communication.”

JobTeaser et Potloc

Pour réussir leurs recrutements de profils rares ou pénuriques, Potloc a besoin d’une démarche proactive et de se faire remarquer en sortant du lot. Ce pourquoi ils utilisent  l’outil Shortlist qui permet de trouver sa ou ses nouvelles recrues ; Shortlist permet de cibler les candidats à partir de mots clés et de les contacter directement via leur messagerie personnelle.  “Par le biais de Shorlist, JobTeaser est notre vivier le plus important pour trouver nos stagiaires de  fin d’études. Ceux-ci représentant une part importante de notre stratégie,” explique Lucas.

"Pour certains postes nous devons aller au devant des candidats"

“Par ailleurs, tous nos profils sont pénuriques, car ultra spécifiques. Aujourd’hui, 50% de mes recrutements de stagiaires viennent de Shortlist, l’outil de sourcing de JobTeaser, et la moitié de ces profils sélectionnés sont embauchés à la fin de leur stage.”

Stéphanie adopte une stratégie similaire : “pour certains postes, nous devons aller au devant des candidats. À travers des mots clés spécifiques, nous identifions des candidats très pertinents que nous n’aurions pas eu autrement. - En ce moment, je recherche nos futurs collaborateurs spécialisés en recherche marketing et en customer sucess. 

Les enjeux de Potloc en 2021  

Potloc vit une véritable hypercroissance, qui se traduit par de forts enjeux en matière de recrutement, comme l’indique Stéphanie : “nous souhaitons doubler nos effectifs pour les années à venir. Notre projet est de faire connaître Potloc à l’international. Nous misons beaucoup sur les étudiants, l’idée étant de les embaucher après le stage. Nous élaborons des plans de carrière spécifiques pour imaginer en interne quelles seraient les missions et next steps pour évoluer au poste suivant. Nous privilégions beaucoup la mobilité, l’évolution et la diversité au sein de l’entreprise. Sur les candidatures reçues en 1 semaine, nous avons reçu des candidats de 12 nationalités différentes ! Pour nous développer, nous souhaitons mettre en place des vidéos pour présenter nos équipes, afin de mettre en avant notre ADN et nos valeurs.” 

Potloc se distingue en effet par son identité forte. Lucas explique : “les valeurs sont très importantes : l’apprentissage, l’ambition, la transparence et la collaboration. Nous les inscrivons dans les offres d’emploi, et si nous sentons que le candidat y est réceptif, nous proposons d’en discuter. Nous incarnons ces valeurs au sein de chaque équipe et cherchons à conserver cet état d’esprit via notre vivier d’ambassadeurs, tout en favorisant la cooptation.”

Publié par
Noémie Baudouin
Partager

Articles suivants

Vous souhaitez recevoir nos conseils par email ?

Abonnez-vous pour recevoir notre newsletter tous les mois

Téléchargez notre livre blanc Empowering the New Gen !

Toutes les clés pour faire de l'entreprise un lieu d'impact et d'épanouissement pour la nouvelle génération

Télécharger le livre blanc