Comment faire découvrir sa marque directement au sein des écoles et universités ? Jérôme, Responsable Alternance et relations écoles au sein de Monoprix, nous explique en quoi son utilisation de la plateforme JobTeaser l’aide à mener des actions clés innovantes de marque employeur et de recrutement.  

Quelques mots sur Monoprix

Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes de France, Monoprix est une entreprise ancrée dans le quotidien des urbains depuis près de 90 ans.  

 “Tout le monde connaît les magasins, et notre enseigne se démarque grâce à notre identité, de marque facilement identifiable. Cependant, les jeunes talents ne connaissent pas forcément l’envers du décor. Nous sommes plus de 1200 personnes au siège, avec une grande diversité et richesse de métiers. En alternance, nous recrutons dans des domaines très variés : contrôle de gestion, achats, RH, marketing”, explique Jérôme. “Tout l’enjeu est donc de communiquer sur ces postes et notre culture d’entreprise au niveau des écoles.”

“Avec la crise, la distribution a été un secteur très visible, jouant un rôle sociétal clé. Nous étions les seuls commerces ouverts et avons dû assurer notre mission, celle de continuer à nourrir la population. Nous avons fait face à de nombreux défis et imprévus, mais nous cherchons aussi à nous réinventer face à des consommateurs dont les modes de consommation évoluent pour devenir plus responsables et intégrant l’omnicanalité avec le développement du e-commerce."

Monoprix et JobTeaser

“Nous réalisons plusieurs campagnes d’alternance par an. Au sein de Monoprix, nous avons vraiment la volonté de développer les jeunes talents de demain. Notre vision et notre parti pris, c’est de garantir la formation en alternance pour embaucher nos jeunes talents ensuite, afin qu’ils puissent s’épanouir à nos côtés. Nous avons des métiers parfois complexes à recruter, comme gestionnaire de paie, contrôleur de gestion, acheteur : l’alternance est une stratégie intéressante pour se créer un vivier de candidats motivés.”

“Sur JobTeaser, nous diffusons des offres d’alternance au niveau du siège. L’avantage, c’est que JobTeaser diffuse ces annonces partout, ce qui nous garantit une visibilité auprès de toutes les écoles. Lorsque nous diffusons les offres, ça fonctionne. Un autre enjeu majeur, c’est de développer notre marque employeur auprès des étudiants et jeunes diplômés.”

"Pour nous faire connaître, nous avons participé en avril à un format de chat live sur la plateforme JobTeaser : "Time to Chat". Nous voulions cette année nous rendre présent auprès des étudiants et échanger en direct avec eux sur notre marque, nos métiers, et les opportunités possibles chez Monoprix. Nous avons été surpris par le nombre de connectés malgré la crise. C’était très positif pour nous, on ne s’attendait pas à autant de questions de la part des étudiants, avec derrière une base de CV que nous avons pu récupérer, afin de recruter certains d’entre eux.” 

“Le format de "Time to Chat" était surtout un bon moyen de communiquer avec les étudiants et de répondre à toutes leurs questions en direct !”

Les défis à venir

“Pour nos campagnes 2021, nous cherchons à recruter les meilleurs profils sur des métiers dans l’achat, le marketing, avec des enjeux de pourvoir ces postes rapidement. L’un des signaux forts de 2020, ce sont les forums virtuels d’écoles qui se multiplient. Cette ouverture des écoles, ainsi que les candidatures que nous recevons, nous indiquent qu’il y a une forte demande pour l’année à venir. Pour 2021, nous souhaitons continuer à mettre en avant notre marque, multiplier la participation à des événements en ligne tels que les forums ou des sessions de vidéo live, pour être plus visibles auprès des étudiants.”

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