Mardi 28 septembre 2021

Romain Echallier, Human Resources Business Partner chez LumApps : “Le conseil que je donnerais aux jeunes : osez !”

LumApps, plateforme de communication interne pour engager les salariés

Quelques mots sur Lumapps  

LumApps, plateforme de Communication Interne qui a pour but de connecter et d'engager les employés, a pris de l’ampleur pendant l’année 2020. Pendant cette période particulière, tisser des liens à distance a été plus important que jamais. Romain Echallier, Human Resources Business Partner chez LumApps, explique que “LumApps a étoffé son offre pour les petites entreprises pendant la crise (notamment en rendant la plateforme gratuite pendant le premier confinement). La période était floue, donc apporter de la visibilité à travers une communication transparente était essentiel. Cela a eu un impact dans nos recrutements : nous avons réalisé une 100aine de recrutements sur la zone EMEA en 2020 pour continuer à booster notre forte croissance.”

Nos managers sont beaucoup plus murs pour accompagner ces collaborateurs grace à des relais dans les équipes.

Et pour assurer son développement, LumApps mise de plus en plus sur les jeunes profils : “Après nous être focalisés sur des recrutements de salariés qui nous ont aidés à nous structurer grâce à leur expertise, aujourd’hui nos équipes ont grandi. Nous nous orientons de plus en plus sur le recrutement de profils moins expérimentés que ce soit sur des métiers de relation clients, mais aussi au sein de nos équipes techniques, sur des contrats d’alternance, de stage, CDD ou CDI. Nos managers sont beaucoup plus mûrs pour accompagner ces collaborateurs grâce à des relais identifiés (Team Leader) dans leurs équipes. Notre système de buddy les aide à monter en puissance.” Pour ces profils, l’entreprise a de fortes attentes, pas tant sur la partie hard skills, mais sur le tempérament, sur l’envie de contribuer à la réussite de LumApps. On avance tous ensemble peu importe le nombre d’années d’expérience.”

Concernant la tension du marché du recrutement, Romain note que la période est assez complexe au sortir de la crise sanitaire : “nous avons de moins en moins de candidatures pour des recrutements d’alternants ou de stagiaires. Comme les étudiants s’orientent de plus en plus sur des cursus dit classiques, la difficulté est plus grande.”

JobTeaser permet d'avoir accès à un pool de profils plus large et à différents cursus

Lumapps et JobTeaser 

Pour Lumapps, JobTeaser tire son épingle du jeu en tant que job board, “il permet de toucher la cible la plus large possible, des écoles de commerce aux écoles d’ingénieurs, aux universités. Sur le marché français, il est possible de diffuser ses offres sur un maximum d’écoles ciblées. C’est d’une grande aide”, explique Romain. 

“Sur certains événements, cela permet d’avoir accès à des profils variés, à différents cursus, ce qui est un atout pour la diversité des candidatures. Après tout, quelle est la valeur ajoutée de recruter toujours les mêmes profils ? Nous avons besoin de complémentarité et de diversité pour faire avancer les choses.”

Les défis de LumApps pour 2022

“Nos enjeux de recrutement sont toujours forts, mais la priorité, c’est avant tout de créer le meilleur cadre pour intégrer et fidéliser au mieux nos collaborateurs. C’est une partie intégrante de l’expérience candidats / collaborateurs. Pour cela, nous misons sur la formation de nos managers et l’amélioration continue de notre processus d’onboarding afin de mettre nos nouveaux collaborateurs dans les meilleures dispositions de réussite en accompagnant la montée en compétences. Nos jeunes diplômés sont les futurs cadres de demain.”

En tant qu'entreprise, nous nous devons de faire preuve d'audace

L’une des initiatives privilégiées pour réussir ces recrutements reste le referral (cooptation) : “cette stratégie est très puissante. Quand nos salariés diffusent spontanément nos offres et sollicitent leur réseau, l’image renvoyée par LumApps est très positive. Pour compléter cette stratégie, nous cherchons à être présent, visible de manière physique (idéalement) à travers des évènements afin d’aller à la rencontre des gens.”

“De manière générale, l'une de nos valeurs fortes, c’est le fait d’oser, quel que soit le contexte. En tant qu’entreprise, nous nous devons de faire preuve d’audace et il en va de même lorsqu’on entre sur le marché du travail. Le conseil que je donnerais aux jeunes diplômés serait de ne pas hésiter à montrer leur valeur ajoutée, peu importe leur niveau d’expérience. Même si la période est particulière, il ne faut pas se laisser abattre. C’est au contraire le moment d’avoir plein d’idées et de les développer !”

Publié par
Noémie Baudouin
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