Jeudi 24 Septembre 2020

Camille Brunelet, Campus Manager chez Klépierre : “JobTeaser et les relations avec les écoles sont essentiels pour accroître notre visibilité et notre marque employeur ”

Quel est le meilleur moyen de faire connaître sa marque auprès des jeunes talents ? Nous avons rencontré Camille, Campus Manager au sein du groupe Klépierre, leader européen des centres commerciaux. Pour trouver les pépites de demain, JobTeaser et les relations avec leurs écoles cibles sont essentielles au sein d’un secteur en pleine transformation.

Présentation de Klépierre

Quelques mots sur Klépierre 

Leader européen des CC, Klépierre poursuit sa stratégie d’amélioration continue de ses actifs et ses relations avec les enseignes qu’elle accueille afin d’offrir aux visiteurs l’expérience shopping et le parcours client qui les feront revenir ! C’est pourquoi, en adaptation permanente aux nouveaux modes de vie et de consommation, Klépierre recrute toute l’année de nouveaux talents prometteurs.

Klépierre est propriétaire et gestionnaire de plus de 100 centres commerciaux leaders dans 12 pays européens. Implantés dans une cinquantaine des plus grandes villes européennes à forte croissance, Klépierre accueille plus d’un milliard de visites chaque année.

« Étant propriétaires de nos centres commerciaux, nos expertises portent à la fois sur l’immobilier et le commerce : nous mettons tout en œuvre pour que l’offre de nos locataires trouvent le meilleur écrin possible, dans des centres repensés, rénovés, améliorés, où le parcours client sera le plus fluide possible. Nous louons à des enseignes avec lesquelles nous tissons des partenariats de long terme.

Nous concevons des lieux de rencontre avec les marques, d’expérience shopping avec une offre renouvelée et enrichie en permanence, comme notre signature Shop. Meet.Connect. ® le traduit parfaitement. Ce sont aussi des lieux d’émotion et de partage, connectés aux transports publics, aux territoires, aux communautés digitales. De véritables lieux de vie qui se réinventent en permanence au gré des évolutions de la société et des modes de consommation. Ils s’enrichissent d’événements culturels, de sport, de jeux vidéo, d’art et de services, d’actions sociales ou environnementales, pour en faire de vrais espaces de vie » explique Camille Brunelet, Campus Manager. 

"Pour accompagner ces transformations et concevoir le centre commercial de demain, Klépierre pourvoit chaque année environ 80 recrutements de jeunes profils dans différents domaines : asset management, leasing (développement commercial), marketing, communication, ressources humaines, finance, etc."

citation klépierre : 80% de nos candidatures de jeunes talents sont issues de JobTeaser

Klépierre & JobTeaser

Klépierre, marque BtoB, souhaite mieux faire connaître la marque à ces profils, qui connaissent plus généralement nos centres commerciaux : “Pour les métiers cœur de business (leasing/asset management) nous sommes une référence dans le secteur et jouissons d’une bonne notoriété. Ce n’est pas toujours le cas pour nos métiers transverses pour lesquels nous avons un véritable enjeu de marque employeur. Le secteur de l’immobilier commercial n’est pas forcément connu des jeunes talents qui postulent à des offres de marketing ou de communication par exemple.

C’est là que JobTeaser ainsi que les relations nouées avec les écoles sont essentielles pour nous faire connaître. JobTeaser est pour nous une plateforme indispensable au recrutement. « Nous y publions nos offres pour l’ensemble des métiers, et recevons de nombreuses candidatures. » 

citation klépierre: la plateforme JobTeaser correspond très bien à nos attentes de recrutement. Nous recevons des candidatures de qualité.

« Nous intervenons aussi dans des projets concrets auprès d’écoles, afin de faire réfléchir les étudiants sur des problématiques que nous rencontrons au regard de l’évolution du marché et des habitudes de consommation notamment. C’est l’occasion de leur faire découvrir l’ensemble de nos métiers. Ces travaux de groupe peuvent créer de vraies vocations car nos expertises sont variées et souvent méconnues : design, architecture et travaux, gestion d’actifs, commercialisation, data, marketing BtoC, etc. » 

Les défis à venir

Évolution des modes de vie, de consommation et de mobilité, croissance du e-commerce, impact de la crise sanitaire, exigences environnementales, nouveaux modes de recrutement à distance : les défis ne manquent pas pour Klépierre. L’adaptation est structurellement liée à notre métier. « Cette année, bien que les événements marque employeur soient reportés, les initiatives ne manquent pas. Nous trouvons des alternatives pour faire connaître le Groupe. Nous intervenons au sein d’écoles pour réaliser des projets tutorés, accompagnons les étudiants au sein de centres commerciaux et faisons des visites du siège, entre autres. Nous allons repenser l’ensemble de ces interactions avec d’avoir une marque employeur forte et une présence renforcée sur les outils numériques (Page entreprise, JobTeaser, Linkedin, Instagram…) afin de garder le contact avec les jeunes talents. » 

citation Klépierre: ce qu'on recommande chez JobTeaser ce sont d'abord les équipes.

De manière plus générale, Camille souligne comment la façon de recruter et de s’adresser aux jeunes talents évolue : « Nous sommes conscients de l’importante sollicitation des jeunes talents par un grand nombre d’entreprises. Au-delà des critères tangibles, tels que les missions proposées, le secteur d’activité, ou encore les avantages sociaux-culturels qui sont offerts, les nouvelles générations font attention à d’autres critères, comme la quête de sens, l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, l’alignement des valeurs de l’entreprise avec celles du candidat, ou encore la localisation des bureaux. » 

"Etre leader européen des centres commerciaux est à la fois une fierté et une grande responsabilité qui offre l’opportunité de faire bouger les lignes. La valeur du patrimoine de Klépierre se mesure désormais en impact sur le monde qui nous entoure. C’est en ce sens qu’a été lancée sa nouvelle politique Act for Good®. Une stratégie avec des engagements concrets à horizon 2020 et des ambitions pour 2030, bâtie sur trois grands piliers : Act For the Planet, Act for Territories, Act for People. Cette politique est d’autant plus importante aujourd’hui qu’elle permet de rester attentif aux critères des nouvelles générations attentives aux sujets RSE."

"De plus, et grâce à Klépierre University, l’école de formation interne, l’ensemble des collaborateurs accède à des formations en présentiel et e-learning. Par ailleurs, “chaque année, on propose à l’ensemble des talents des entretiens de développement pour parler de leur projet de carrière, afin de promouvoir la mobilité", conclut Camille.

Découvrez nos solutions pour recruter vos jeunes talents !

Publié par
Noémie Baudouin
Partager

Articles suivants

Cassandre Plichon, Responsable RH chez Talisker Consulting : “75% de nos candidatures de profils juniors sont issues de JobTeaser”

Comment recruter efficacement des profils juniors directement au sein des écoles en tant que PME dans le consulting ? Nous avons rencontré Cassandre, Responsable RH au sein du groupe Talisker Consulting, entreprise spécialisée en conseil auprès des DSI. JobTeaser et les relations avec leurs écoles partenaires permettent de cibler les bons profils et de soutenir son développement.

Noémie Baudouin
Jeudi 15 octobre
Lire
La Française des Jeux : “ La vidéo live, c’est un investissement minime pour un super impact”

Comment mener avec succès une campagne de recrutement d’alternance en quelques semaines ? La réponse : une vidéo live ! Carole, Responsable Marque Employeur et Jérôme, Chef de projet RH au sein du groupe FDJ ont fait découvrir les coulisses de leur entreprise via un projet de vidéo live mené avec JobTeaser de A à Z. 

Noémie Baudouin
8 octobre 2020
Lire
[INTERVIEW] Comment bpifrance fait grandir ses jeunes talents

En tant qu’entreprise, savoir orienter ses jeunes talents est aujourd’hui essentiel. A la fois pour les aider à s’épanouir, mais aussi pour construire un puissant réseau et de faire rayonner son image. Comment la bpifrance, Banque Publique d'Investissement,  s’y prend-t-elle pour accompagner chacun dans sa carrière ? On vous dit tout avec Déborah Penaud, HR Development Manager.

Noémie Baudouin
Vendredi 17 Avril
Lire

Vous souhaitez recevoir nos conseils par email ?

Abonnez-vous pour recevoir notre newsletter tous les mois

Téléchargez notre livre blanc Empowering the New Gen !

Toutes les clés pour faire de l'entreprise un lieu d'impact et d'épanouissement pour la nouvelle génération

Télécharger le livre blanc