Mardi 26 octobre 2020

Vincent Rinner, Talent Advisor, Oracle : “Les points forts de JobTeaser : son réseau d’écoles et son développement international”

Comment prendre contact avec les étudiants et jeunes diplômés directement au sein des écoles et mener efficacement ses campagnes d’alternance ? Nous avons rencontré Vincent, Graduate Recruiter EMEA au sein du groupe Oracle, éditeur de logiciels, pour en savoir plus sur son utilisation de JobTeaser.

Présentation Oracle

Quelques mots sur Oracle 

Comme pour de nombreuses entreprises, 2020 est une année de transition et d’adaptation pour Oracle qui poursuit sa campagne d’alternance avec le défi d’accueillir et de faire grandir ses nouveaux talents 100% à distance. 

Citation - JobTeaser est utile pour les campagnes d'alternance de par son réseau d'écoles

“Il est important cette année de garder le contact avec les écoles, les étudiants et les jeunes diplômés”, indique Vincent. “L’attachement à la marque est plus tangible lorsque nos nouveaux arrivants viennent sur site. Ils peuvent découvrir un environnement riche en échanges, à travers le Fab Lab, les start-ups incubées chez nous, et profiter d’une expérience dans un lieu de vie avec la salle de sport, le restaurant. A distance, il peut être complexe de créer son réseau et faire autant de rencontres que sur site. L’enjeu est vraiment de faire en sorte de garder la motivation tout au long de l’année.” 

Oracle et JobTeaser 

Vincent utilise la plateforme JobTeaser à la fois pour poster des articles informant de l’évolution au sein d’Oracle, mais aussi pour poster des offres d’emploi sur des campagnes d’alternance auprès d’écoles de commerce. De nombreux métiers sont représentés : commercial, marketing, RH, communication.

Citation : La simplicité avec laquelle les étudiants postulent sur JobTeaser et la facilité pour le recruteur à screener les candidatures font gagner beaucoup de temps.

“JobTeaser est utile pour les campagnes d’alternance de par son réseau d’écoles : toutes les écoles de commerce qui nous intéressent sont sur la plateforme. Au-delà du réseau d’écoles,  le développement à l’international est intéressant pour proposer plusieurs types de profils, notamment pour les stages. La simplicité avec laquelle les étudiants postulent, et la facilité pour le recruteur à screener les candidatures font gagner beaucoup de temps, surtout que nous recevons de gros volumes de candidatures - 3000 candidatures en quelques mois pour l’alternance.”

Les défis à venir

Cette année est marquée par la nécessité de s’adapter vite à de nouveaux formats virtuels. “Tout le monde va observer comment les concurrents tirent leur épingle du jeu et s’adaptent face aux consignes de sécurité,” observe Vincent. Avec l’obligation de passer sur des formats virtuels, Vincent distingue 3 enjeux de recrutement pour Oracle. 

“Le premier est de nouer des liens avec les étudiants et les jeunes diplômés, et de passer à des événements entièrement virtuels. Pour ce faire, nous privilégions des hackathons, nous avons ainsi animé en septembre avec 2 écoles de commerce. C’est un bon moyen d’engager avec les écoles partenaires et les étudiants. Cela permet aux animateurs d’Oracle d’expliquer leur métier, de trouver des solutions créatives avec les étudiants. Chacun apprend à se connaître et on peut vraiment identifier des futures pépites, car de nombreuses compétences sont mises en avant (créativité, leadership, capacité à travailler en équipe).”

Citation

“Ensuite, ce qui va être décisif c’est la participation à des tables rondes, pour présenter Oracle mais aussi expliquer comment nous menons la transformation digitale des entreprises.”

“Enfin, nous devons assurer notre participation aux nombreux forums de recrutement virtuel pour mettre en avant nos offres d’emploi, ce qui nous permet de gagner du temps pour identifier les bons candidats. Ce qui est difficile, c’est de recréer les moments informels de dialogue que l’on peut avoir lors de salons physiques : ces moments nous permettent d’échanger avec les étudiants qui nous gardent en tête pour une expérience future dans leur parcours professionnel”.

Pour en savoir plus sur JobTeaser, rendez-vous ici.

Publié par
Noémie Baudouin
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