Lundi 09 mars

Talents pénuriques : comment se démarquer pour mieux les recruter ?

Vous le vivez sans doute : le recrutement de certains profils pénuriques ressemble plus à un marathon qu’une course rapide. La demande et l’offre étant très déséquilibrées pour ces talents, quelles stratégies s’avèrent réellement efficaces ?

L’alternance ou les graduate programs pour attirer les profils pénuriques qui ne postulent pas directement 

En matière de recrutement de jeunes talents, la compétition peut être rude, surtout sur des profils volatiles. Dans le top 10 de LinkedIn, on compte les Data Analyst, les Spécialist IT mais aussi les profils commerciaux. Se diversifier dans votre recrutement peut alors être une bonne façon d’aller chercher des profils qui n’auraient peut-être pas postulé directement au sein de votre entreprise. 

Plusieurs alternatives existent pour contourner les difficultés de recrutement de ces profils : l’alternance, ou encore les graduate program qui proposent aux jeunes diplômés un parcours spécifique et des missions progressives au sein de l’entreprise. L'alternance est un moyen intéressant pour recruter des profils plus juniors, et de les former sur le terrain tout en leur permettant d'appliquer leurs connaissances sur le terrain, en lien avec vos enjeux et vos besoins. Le graduate program permet quant à lui de se distinguer d'offres de recrutement classiques en proposant une réelle expérience différente pour le jeune diplômé, dans laquelle il pourra alterner entre différentes missions, explorer l'entreprise sous plusieurs angles, et réaliser des formations pour évoluer rapidement.

Ces deux modes de recrutements sont intéressants pour 2 raisons: 

1. Ils sont centrés sur le potentiel du jeune talent (et non ses compétences déjà existantes). Vous pourrez ainsi, dans le cadre de l’alternance, recruter un étudiant en formation, plus accessible et lui permettre de grandir dans son poste en lien avec vos missions.

2. Ils permettent à vous nouvelles recrues de créer un lien spécifique et durable avec l’entreprise, sur le long terme.

Au-delà de ces solutions, plusieurs modules et outils JobTeaser peuvent vous aider à vous démarquer de la concurrence pour toucher les jeunes diplômés. 

Découvrez notre mini book pour recruter vos jeunes talents

Se rendre visible auprès des profils pénuriques directement au sein des écoles

JobTeaser vous permet de multi-diffuser vos offres d’emploi en 1 clic directement dans l’intranet de 700 écoles et universités, avec 100% de diffusion garantie car les établissements n’ont pas à valider manuellement les offres. 

Si vous postez des offres pour des postes juniors en CDI, VIE, ou autre (stage), vous serez sûrs d’être pertinents et donc d’avoir des réponses. Et la demande est forte de la part des étudiants : au mois de janvier, il y avait 3 fois plus de demandes de CDI que d’offres sur JobTeaser

Sur toutes les offres d’emploi postées sur JobTeaser, nous avons un ROI d’en moyenne 15 candidatures par offre. L’utilisation ponctuelle d’une “offre flash, vous permet par ailleurs de faire remonter votre offre remonte en tête de liste pendant 7 jours, lui apportant plus de visibilité.  

Contacter directement les profils demandés avec Shortlist

Shortlist est une solution que nous avons développé pour répondre aux demandes des recruteurs et des étudiants. Cet outil vous permet de sourcer des candidats en recherche active au coeur de notre réseau d’écoles en 72h seulement.

L’idée est de pousser votre annonce auprès de candidats qualifiés et en recherche active. Les bénéfices sont divers : gagner du de temps pour les recruteurs, sourcer dans vos écoles cibles, susciter l'intérêt de profils pénuriques ou sur des métiers pour lesquels vous êtes moins connus.

Fabernovel a choisi Shortlist pour ses profils IT

Qui sommes-nous ?

JobTeaser est le leader européen du recrutement des jeunes talents. Pour y parvenir, nous avons développé une solution unique en Europe : une plateforme carrière officielle utilisée par plus de 600 écoles et universités partenaires. Nous permettons aux entreprises de multi-diffuser leurs offres d'emploi et de stage en un clic directement dans l’intranet de plus de 2,5 millions de jeunes diplômés & étudiants. Nos solutions permettent de décupler la visibilité marque employeur des entreprises ; nous créons également du contenu comme des vidéos ou encore des Lives pour échanger en direct avec les étudiants et jeunes diplômés. 

Publié par
Marion Theis
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