L’année 2020 a créé un tsunami dans le monde du recrutement, en particulier pour les services carrières et campus managers. Comment faciliter l’intégration des jeunes dans le marché du travail ? Comment se différencier des autres entreprises et engager le dialogue avec les étudiants à distance ? Comment recréer de l’informel et une qualité d’échange, sans intervenir dans un salon de recrutement ? Pour répondre à toutes ces questions, JobTeaser a lancé le Virtual Career Fair, qui permet aux entreprises de faire découvrir, ou rayonner leur marque en étant connectés avec l’ensemble des écoles du réseau JobTeaser, et donc de très nombreux jeunes talents. Suite à une présentation en ligne diffusée sur l’ensemble du réseau, elles peuvent aussi mener leurs recrutements à distance de manière efficace.

Pourquoi un Virtual Career Fair ? 

Au-delà des événements de l’année 2020, qui ont entraîné une transformation dans la façon de communiquer, les événements à distance ont pris de l’ampleur. En effet, les étudiants ne sont pas toujours présents sur le campus de leur école pendant la totalité de leur scolarité, et cette tendance s’accentue. De nombreux cas de figure les entraînent loin de l’université : stage, apprentissage, échange à l’international, année de césure… Par exemple, en France, ce sont 90 000 étudiants qui partent à l’international chaque année. Ce chiffre est en progression de 37% depuis 2012(source : Campus France, février 2020). Au sein des écoles de commerce, les étudiants passent 10 à 18 mois en stage, soit plus de la moitié de la scolarité de 3 ans en Grandes Ecoles (source : Onisep.)

La crise actuelle a donné un coup d’accélérateur à cette transformation. D’après Twilio en juillet 2020, elle a même accéléré la transformation digitale de 6 ans. Ceci explique pourquoi les forums virtuels ont été plébiscités par les écoles et entreprises : la crise a invité chacun à repenser ses actions de recrutement, tant ceux-ci sont indispensables à l’intégration professionnelle des étudiants. Sans forums de recrutement, moins d’opportunités de trouver stage ou emploi, et moins de visibilité pour les entreprises. C’est dans ce contexte que le Virtual Career Fair de JobTeaser entre en jeu.  

Un produit co-construit avec nos écoles et entreprises partenaires

Le format de streaming live est devenu la nouvelle norme pour la génération Z. Par exemple, sur Twitch, un service de streaming vidéo en direct, 1 645 milliard d’heures sont regardées par mois. Pour répondre au besoin pressant de réinventer le recrutement à distance, nous avons donc co-construit un produit de forum virtuel en streaming live avec nos universités et entreprises partenaires. L’objectif ? Permettre aux entreprises de communiquer sur leur marque employeur et faciliter les rencontres à distance entre jeunes talents et recruteurs. 

Diffusé dans l’intranet de nos 700 établissements partenaires, le Virtual Career Fair fonctionne comme un webinar, avec une rapide présentation des entreprises. Les candidats intéressés déposent ensuite leur CV sur le profil des entreprises, qui peuvent alors les sourcer et mener jusqu’à 30 entretiens au sein d’une même journée. Une opportunité pour les entreprises, tant pour recruter leurs futures pépites, que pour maintenir la communication auprès des jeunes talents, particulièrement à l’écoute dans la situation actuelle.

Autre avantage du Virtual Career Fair : c’est une solution clé-en-main, permettant à chaque entreprise d’animer facilement un stand virtuel et des prises de paroles devant  une large audience. En moyenne, lors de notre 1er Career Fair réalisé le 4 novembre, chaque entreprise a reçu plus de 300 CV dans une même journée. 

Des événements pensés en amont pour répondre aux besoins des étudiants et entreprises

2020 a vu fleurir de très nombreux formats en ligne autour de la mise en relation entre écoles et entreprises. Avec de nouveaux enjeux : comment s’assurer que la participation sera au rendez-vous ? Comment être sûr que le temps investi dans un événement en ligne sera utile pour les étudiants, dans un contexte de saturation digitale ? 

Pour faire gagner du temps aux étudiants comme aux entreprises et de garantir un très bon taux de participation, les équipes de JobTeaser ont mis en place des Virtual Career Fairs organisés autour de thématiques précises, pensées et travaillées en amont par notre équipe communication selon les temps forts de l’année. Ces thématiques spécifiques (diversité dans le recrutement, profils ingénieurs spécifiques, par exemple) permettent aux différentes entreprises, quelle que soit leur taille, de mettre en avant leur façon de gérer des enjeux de recrutement centraux et se démarquer auprès des jeunes talents.

Pour découvrir le Virtual Career Fair et demander une démo, n’hésitez pas à nous contacter !