La crise actuelle a mis en lumière l’importance de s’épanouir dans un travail qui a du sens. D’ailleurs, 1 étudiant sur 4 repense sa formation professionnelle, selon notre enquête JobTeaser menée en septembre 2020. Comment aider les jeunes talents à trouver leur voie ? Pour répondre à cet enjeu, JobTeaser a lancé son premier test psychométrique gratuit, scientifique, afin d’aider chacun à développer des ressources afin de mieux s’orienter. Cet outil : Marco, d’après l’explorateur Marco Polo ; un test d'orientation qui permet d'identifier ce qui nous plait dans les activités que l'on peut être amené à faire... Parce que oui, s'orienter, c'est avant tout s'explorer soi-même et explorer le monde professionnel ! De plus, il a été montré que choisir un métier qui correspond à ses intérêts professionnels favorise ensuite la satisfaction au travail. 

Comment avons-nous conçu un outil adapté aux usages des étudiants et jeunes diplômés, afin de les aider à mieux se connaître pour réussir leur entrée dans le monde du travail ? Comment l’adaptons-nous au fil du temps ? Décryptage avec l’équipe Innovation de JobTeaser.

Entrez dans les coulisses de la création d’un test psychométrique !

Lorsque l’on cherche sa voie, il est utile de comprendre quelles sont les activités dans lesquelles on est susceptible de s'épanouir. Or, pour y parvenir, un étudiant ou jeune diplômé rencontre des difficultés particulières, en raison de peu d’expériences de travail, et parfois d’un manque de connaissance de ses préférences. C’est pourquoi nous avons lancé Marco, notre premier test psychométrique qui a déjà séduit plus de 50 000 utilisateurs en France sur sa version beta. “Passer un test psychométrique permet de prendre du recul et d’avoir une meilleure connaissance de soi. C’est une aide pour prendre des décisions d’orientation professionnelles, qui s’affineront ensuite en fonction des expériences”, explique Stéphanie Rambaud, Chercheuse en Psychologie au sein de JobTeaser.

Un test accessible, fiable et adapté aux attentes d’un public jeune

Nous avons conçu ce test avec des professionnels de l’orientation, des écoles et des étudiants. Le test, d’une durée approximative de 8 min, est gratuit et réalisé pour des jeunes de 18 à 30 ans, à la fois :

• basé sur un modèle scientifique à jour, en phase avec les nouveaux métiers et environnements de travail,
• entièrement confidentiel,
• construit sur une expérience et une interface adaptées pour un public jeune et habitué des réseaux sociaux.

Qu’est ce qui change dans la version actuelle ? 

La première version bêta de Marco lancée en août 2019 est composée de 3 exercices : valeurs, intérêts professionnels et autres leviers de motivation, les équipes de JobTeaser ont souhaité aller plus loin pour améliorer le test :

• disponible en français, en anglais et en allemand,
• recentré sur les intérêts professionnels, pour proposer une restitution et un bilan personnalisés plus complets à la personne qui passe le test,
• exprime également la motivation de l’utilisateur envers des branches d’activités spécifiques et permet d’identifier sa compatibilité a priori avec certaines familles de métiers.   
• Modèle scientifique le plus récent choisi pour faire évoluer le test. “Nous avons opté pour le modèle PSICO, créé en 2007 par Jean-Luc Bernaud, Professeur en psychologie de l'orientation, qui permet d’identifier 5 profils en lien avec des intérêts professionnels : Pratique, Scientifique, Innovateur, Conciliateur et Organisateur.” explique Stéphanie, Chercheuse en Psychologie chez JobTeaser.  

Les évolutions ne sont pas finies ! Le test Marco sera encore amélioré en 2021, pour être plus court et dynamique, mais aussi pour proposer une adaptation du test en fonction des dernières réponses de chaque utilisateur.

Par ailleurs, les exercices de la première version beta de Marco (valeurs et autres leviers de motivation) seront repris dans un prochain outil psychométrique à venir de JobTeaser, lui aussi gratuit et confidentiel.

Comment utiliser le test Marco ?

Le test Marco n’a pas vocation à être utilisé comme un test de recrutement, mais simplement comme un outil permettant de mieux se cerner. Il peut être précieux d'embaucher des jeunes qui se sont posés ce genre de questions en amont.

Le test est aujourd’hui notamment utilisé par certains agents de Pôle Emploi pour aider chacun dans sa recherche de poste, pour construire un projet professionnel qui lui correspond. Il peut d’ailleurs être utilisé au sein d’une équipe dans une entreprise, pour mieux comprendre les intérêts professionnels de chacun.